Bloomberg Línea — A pesar de la paralización que enfrenta el capital de riesgo en Latinoamérica y que en su momento provocó una ola de despidos sin precedentes en el ecosistema de empresas emergentes a nivel mundial, las startups de la región están reactivando el ritmo de contratación y más de 150 de estas compañías buscan reclutar personal en la actualidad, según la aceleradora Rockstart Latam.
“Estamos buscando talento en tecnología, growth, finanzas, analistas de datos, marketing, comerciales y otros para posiciones desde interns y entry levels hasta cargos C-level. Estos cargos están en toda Latinoamérica, de manera presencial y remota”, informó en sus redes sociales el fundador y CEO de Rockstart Latam, Felipe Santamaría.
Señaló que desde la aceleradora se han compartido más de 800 posiciones de trabajo en startups entre 2023 y 2024, a pesar del entorno macroeconómico que siguen enfrentando estos negocios y la falta de financiación.
Justamente, el debilitamiento del capital de riesgo globalmente por las fuertes tasas de interés para contrarrestar la inflación llevó a varias de las más grandes startups en Latinoamérica a ejecutar despidos y cierres de mercados a lo largo de la región entre 2021 y 2022, principalmente, en un fenómeno ampliamente documentado por Bloomberg Línea en su comento.
Ver +: ¿Cuánto pagan las startups en LatAm? Estas son las modalidades de pago y beneficios
A pesar del aumento en la contratación de las startups en Latinoamérica -durante la postpandemia- especialmente en los perfiles tecnológicos y de customer experience, la situación actual ha sido profundamente afectada por factores socioeconómicos y políticos. Como resultado, muchos inversionistas extranjeros están dirigiendo su atención hacia otras regiones en busca de mayores y más rápidas rentabilidades, lo que ha provocado la salida de una parte significativa de los flujos de capital de LatAm o su concentración en áreas específicas.
Director ejecutivo de LHH, Andrés Alvarado.
Del invierno de las startups tras la pandemia, a un escenario más positivo
El director general del fondo de capital de riesgo Cube Ventures, Santiago Rojas, manifestó a Bloomberg Línea que las startups el año pasado atravesaron un proceso de reducción de personal y de costos “agresivo”, respondiendo a la expectativa de una menor disponibilidad de liquidez para levantar capital, al miedo de una potencial recesión y una reducción de la demanda significativa.
“Esto provocó un efecto de congelamiento en la oferta de empleos, generando dificultades para reestructurar organigramas y equipos, lo que finalmente derivó en reducciones masivas de personal”, explicó.
La región contabilizó en agosto un total de 433 transacciones de capital de riesgo con un importe agregado de US$2.964 millones, lo que significó una caída del 35% en el número de operaciones y un descenso del 25% en su importe en términos interanuales, de acuerdo a cifras de la plataforma TTR Data.
En private equity se contabilizaron un total de 128 transacciones por US$4.374 millones, un 1% menos en el número de operaciones, pero el capital movilizado sí creció un 26% en el mismo período. Y en el segmento de asset acquisitions se completaron 313 transacciones por de US$7.773 millones, una caída del 6% en el número de operaciones y un alza del 7% en su importe.
Ver +: Fusiones y adquisiciones se desploman en grandes mercados de LatAm hasta agosto
En opinión del director ejecutivo en Colombia de la firma de reclutamiento de profesionales Michael Page, Andrés Delgado, el surgimiento de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la blockchain o la realidad virtual impulsa la creación de startups y genera una alta demanda de talento especializado.
Y a pesar de la desaceleración de la inversión, la digitalización acelerada en muchas industrias “ha generado nuevas oportunidades para las startups y, por ende, más demanda de talento”.
“Este año las empresas lograron encontrar formas de volverse rentables o sostenibles en el tiempo, junto con el cambio de la inercia que produce una reducción en las tasas de interés de la Reserva Federal, hace que la percepción de poder acceder a más liquidez sea mayor. También pone mayor presión en las compañías en volver a crecer y no solamente extender su supervivencia lo máximo posible”, consideró Santiago Rojas, de Cube Ventures.
Consultado en Colombia por Bloomberg Línea, el director ejecutivo de la firma de soluciones de gestión del talento LHH, Andrés Alvarado, opinó que el panorama de las startups en Latinoamérica es ahora “notablemente más austero”.
Desde su experiencia, indicó que las empresas fintech son las que más están incorporando talento, con Chile y Colombia destacándose por sus ecosistemas dinámicos. En estos países, la tendencia hacia billeteras digitales, pasarelas de pago, y nuevos adquirentes está generando una alta demanda de perfiles comerciales y tecnológicos, como desarrolladores, arquitectos de soluciones y expertos en customer experience.
Asimismo, se ha observado un crecimiento sostenido en las compañías que han optado por el modelo de nearshore, especialmente en México y Colombia, donde este enfoque ha experimentado un notable auge, dijo. La mayoría de las startups están reevaluando sus modelos de negocio para adaptarse a la necesidad de generar rentabilidad rápidamente. En este contexto, “los Chief Financial Officers (CFO) con experiencia en planeación financiera, banca de inversión y relaciones con inversionistas se han vuelto esenciales, al igual que los perfiles en operaciones y comerciales”, apuntó.
Evolución de la contratación en startups en Latinoamérica
De acuerdo al reporte Startups Dynamics 2023, de la consultora Rebelius, las startups latinoamericanas presentaron un aumento del 30% en la contratación a tiempo completo el año pasado en comparación al 2022, en tanto que los ingresos se incrementaron un 56% en el mismo período. No obstante, para el segundo semestre un 33% de las startups no buscaba contratar.
“Existe una evolución en la fuerza laboral de las startups, con una mezcla de talento emergente y experiencia, un aumento de líderes de la generación Z y una alta proporción de colaboradores con menos de un año en sus organizaciones. Las startups tienen el desafío de abordar brechas en prácticas de evaluación, gestión con indicadores y gestión del conocimiento”, señala el documento.
El estudio se realizó entre julio y diciembre 2023 con 106 startups en 11 países, considerando 1.650 colaboradores. La encuesta tiene un nivel de confianza de 99% y un margen de error del 3,1%.
Un 49,9% de las compensaciones en las empresas emergentes o startups consultadas en Latinoamérica por 500 Global corresponde a pagos de nómina, en tanto que en un 22,29% los honorarios son la modalidad predominante y un 8,94% realiza pagos desde una matriz en otro país, siendo las alternativas más comunes entre estas organizaciones.
El Estudio de Salarios de Startups en LatAm, de la firma de Venture Capital 500 Global, indica que otras modalidades de pago en la región en estas compañías incluyen subcontrato por un tercero (7,27%), otros (6,79%) y compensaciones directamente en efectivo (4,53%).
Los resultados del informe incluyen las respuestas de más de 700 encuestados en países como México, Argentina, Chile, Colombia, Perú, Ecuador, entre otros.
Las empresas proporcionaron respuestas de forma anónima entre septiembre y octubre de 2023.
De acuerdo al reporte, los países con mediana de salarios en el c-level más altos son Brasil, Panamá, Chile, El Salvador, México, Uruguay y Costa Rica.
Y los países con mediana de salarios en el c-level más bajos son Argentina, Bolivia, Perú, Colombia, República Dominicana y Ecuador.
Entre las startups consultadas en la región, la mediana de compensación mensual y de participación en acciones para un director general (CEO) es de US$3.000 mensual y un equity de 47%.
“Ya no se observan los salarios exorbitantes que caracterizaron el periodo postpandémico, lo que indica que la burbuja de contrataciones en startups ha estallado, llevando al cierre de varias organizaciones. Desde la perspectiva del outplacement (recolocación), hemos podido constatar esta transformación, ya que muchos colaboradores fueron despedidos y las empresas tuvieron que ajustarse a esta nueva realidad tras la sobrecontratación de la postpandemia”, manifestó Alvarado.
Ver +: ¿Hora de invertir en startups? Tasas de interés darían empuje a activos de riesgo en LatAm
