Bloomberg Línea — El paso de la pandemia del Covid-19 y el acelerado ritmo de la transformación digital, llevó a las empresas a buscar talento especializado fuera de sus fronteras, haciendo que una serie de profesiones relacionadas con la tecnología se pusieran en auge y crecieran sus salarios.
Ese es el caso de los ingenieros de software, una posición de alta demanda en América Latina por cuenta de la adopción de nuevas tecnologías por parte de las empresas, según explicó a Bloomberg Línea José María Rancano, director general de Slalom México, una consultora de tecnología con presencia en ocho países.
“Se necesitan profesionales altamente capacitados para desarrollar, implementar y mantener soluciones tecnológicas que permitan a las organizaciones mejorar su eficiencia operativa y ofrecer mejores productos y servicios a sus clientes”, dijo Rancano, al señalar que Slalom está expandiendo sus operaciones a México y Colombia.
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Por supuesto, la alta demanda de estos profesionales ha escalado sus salarios en los principales mercados de la región, en especial para aquellos que trabajan en remoto para empresas fuera de sus países, con sueldos que van desde los US$48.000 a los casi US$100.000 cada año, dependiendo la especialización y el rango.
“El futuro de los ingenieros de software parece ser muy prometedor. La posición seguirá siendo de vanguardia. Los ingenieros de software seguirán siendo fundamentales para impulsar la innovación, desarrollar nuevas soluciones y mejorar las capacidades tecnológicas de las organizaciones en todo el mundo”, apuntó Rancano.
Los salarios de los ingenieros de software en América Latina
Para entregar un mejor contexto sobre la manera en que los ingenieros de software y programadores de la región facturan cada año, Bloomberg Línea consultó a Deel, la plataforma de gestión de nómina y recursos humanos, que entregó un detalle de los salarios de estas posiciones en Argentina, Colombia, Chile y México.
Esta es la información exclusiva compartida a este medio sobre los salarios, los países que más demandan a este tipo de profesionales y el rango de edad más común para esta posición en la plataforma:
Argentina:
- Aumento de demanda de talento TI: la demanda de talento TI en Argentina creció un 30% entre junio de 2023 y junio de 2024.
- Países que más contratan: estados Unidos lidera las contrataciones de talento argentino, seguido por Reino Unido y Uruguay.
- Porcentaje y edad de los contratados: el 52% de los programadores argentinos contratados tienen entre 25 y 34 años.
- Salario anual promedio: el salario promedio para los programadores argentinos que trabajan en remoto para otros mercados es de US$47.000 anuales.
Colombia:
- Aumento de demanda de talento TI: entre agosto de 2023 y agosto de 2024, la demanda internacional de profesionales colombianos en TI creció un 30%.
- Países que más contratan: Estados Unidos lidera las contrataciones de talento colombiano en TI, seguido por México y Chile.
- Porcentaje y edad de los contratados: el 63% de los programadores colombianos contratados a través de Deel tienen entre 25 y 34 años.
- Salario anual promedio: el salario promedio para programadores colombianos que trabajan en remoto para otros mercados es de US$49.700 anuales, con sueldos que pueden alcanzar hasta US$98.000 en roles especializados o en mercados de alta demanda.
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México:
- Aumento de demanda de talento TI: la demanda de talento TI en México creció un 26% entre junio de 2023 y junio de 2024.
- Los que más contratan: Estados Unidos y Suecia lideran las contrataciones de talento mexicano.
- Porcentaje de edades contratados: el 58% de los contratados tienen entre 25 y 34 años.
- Salario anual promedio: el salario promedio para los programadores argentinos que trabajan de manera remota para otros mercados es de US$58.250 anuales.
Chile:
- Países que más contratan: el país que más contrata talento chileno en el sector TI es Estados Unidos, representando una gran parte de las contrataciones.
- Porcentaje y edad de los contratados: 57% de los programadores chilenos contratados tienen entre 25 y 34 años.
- Salario anual promedio: el salario promedio para los programadores chilenos que trabajan en modalidad remota para otros mercados supera los US$64.000 anuales.
Los desafíos para cubrir la demanda de ingenieros y especialistas tech
De acuerdo con José María Rancano, director general de Slalom México, la reconversión profesional es una alternativa viable para abordar escasez de profesionales en posiciones tecnológicas.
“Cada vez más personas optan por esta estrategia para adaptarse a las demandas del mercado laboral y aprovechar las oportunidades en el sector tecnológico”, indicó a este medio, añadiendo que la empresa también colabora con instituciones educativas y programas de certificación para preparar a la próxima generación de profesionales.
Para aliviar esta falta de talento especializado, el directivo aseguró que la empresa implementa el modelo ‘AllShore’, bajo el cual se capta talento distintivo en diferentes regiones y con el que se construyen equipos conforme a las habilidades necesarias para cumplir con los proyectos.
En su expansión a México y Colombia, la compañía tiene contemplado contratar alrededor de 500 nuevos profesionales hacia el cierre de 2025. La compañía brinda servicios tecnológicos a empresas líderes en la industria como AWS, Microsoft, Salesforce, Google Cloud.
