Bloomberg — Samsung Electronics Co. está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para reducir la plantilla global en miles de puestos de trabajo, según personas familiarizadas con la situación.
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Los despidos podrían afectar a alrededor del 10% de la fuerza laboral en esos mercados, aunque las cifras de cada subsidiaria pueden variar, dijo una de las personas, que pidió no ser identificada porque el asunto es privado. Se planean recortes de empleos para otras subsidiarias en el extranjero y podrían alcanzar el 10% en ciertos mercados, dijo la persona.
La compañía surcoreana tiene alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, más de la mitad de sus empleados totales de más de 267.800, según su último informe de sostenibilidad. No planea despidos en su mercado local.
El personal de Samsung en diferentes equipos en Singapur fue convocado a reuniones privadas el martes con los gerentes de recursos humanos y sus gerentes de informes, y se les informó de los detalles del paquete de reducción y despido, dijo otra persona familiarizada con el asunto.
“Algunas subsidiarias en el extranjero están llevando a cabo ajustes rutinarios en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia operativa”, dijo un portavoz de Samsung. “La compañía no ha establecido un número objetivo para ninguna posición en particular”.
Las acciones de Samsung han caído más de un 20% este año, ya que el mayor fabricante mundial de chips de memoria y teléfonos inteligentes tiene dificultades en mercados clave. Ha quedado atrás de su rival SK Hynix Inc. en los chips de memoria utilizados para la inteligencia artificial, y ha hecho pocos progresos frente a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. en la producción de chips hechos a medida para clientes externos.
La tarea de liderar a Samsung a través de sus últimos desafíos ahora recae en el presidente ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la compañía. El hombre de 56 años fue absuelto de los cargos de manipulación de acciones en febrero después de años de problemas legales.
Samsung se encuentra en la inusual posición de ponerse al día con SK Hynix, que tomó la delantera en la producción de los chips de memoria de alto ancho de banda que se combinan con los aceleradores de IA de Nvidia Corp. para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung reemplazó abruptamente al jefe de su negocio de chips este año y el jefe recién nombrado, Jun Young-hyun, advirtió que la compañía tenía que cambiar su cultura laboral o quedar atrapada en un “círculo vicioso”.
La compañía ha reducido el tamaño de su fuerza laboral en el pasado a medida que ha navegado por el mercado de chips de memoria notoriamente cíclico. Samsung recientemente recortó alrededor del 10% de los empleos en India y algunas partes de América Latina, según una de las personas.
En el último esfuerzo, es probable que Samsung recorte menos del 10% de su personal total en el extranjero de 147.000, dijo la persona. La empresa tiene como objetivo preservar los puestos de trabajo en el sector manufacturero, al tiempo que recorta las funciones de gestión y apoyo. Las cifras se verán afectadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.
Samsung también ha estado peleando con empleados en Corea del Sur. El mayor de los varios sindicatos del gigante tecnológico convocó la primera huelga de la compañía en mayo.
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