Bloomberg — Meta Platforms Inc. (META) planea prescindir de alrededor del 5% de sus empleados de menor rendimiento con la intención de cubrir sus puestos este año, según una nota interna enviada a los empleados.
“He decidido subir el listón en la gestión del rendimiento y prescindir más rápidamente de los empleados con bajo rendimiento”, afirma Mark Zuckerberg, CEO de la compañía, en la nota. “Normalmente gestionamos la salida de las personas que no están cumpliendo las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora vamos a hacer recortes más amplios basados en el rendimiento durante este ciclo”.
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La compañía espera alcanzar el 10% de deserción “no lamentable” al final del ciclo de rendimiento actual, que incluye aproximadamente un 5% de deserción no lamentable a partir de 2024, muestra el memo.
“Esto significa que estamos apuntando a la salida de aproximadamente otro 5% de nuestros empleados actuales que han estado en la empresa el tiempo suficiente para recibir una calificación de rendimiento”, dijo la compañía.
Zuckerberg señaló que la empresa “proporcionaría una generosa indemnización por despido”.
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