Bloomberg — El sindicato que representa a los baristas de Starbucks Corp. votó para autorizar una huelga antes de las etapas finales de la negociación sobre los términos del contrato.
Starbucks Workers United dijo que el 98% de los miembros del sindicato votaron a favor de un paro, que se producirá “si es necesario”, según un anuncio realizado el martes. No se ha decidido si los trabajadores harán huelga ni cuándo. El sindicato representa a los empleados de más de 500 de las más de 10.000 tiendas que la empresa opera en Estados Unidos.
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Starbucks se encontraba enfrascado en una amarga y notoria batalla con el sindicato desde que la primera tienda se organizó en diciembre de 2021 para buscar mejores salarios, horarios y horas de trabajo. Las tensiones se aliviaron a principios de este año, cuando la empresa y el grupo laboral acordaron reanudar las negociaciones con el objetivo de redactar un marco contractual.
El martes, Starbucks Workers United dijo que la empresa “aún no ha llevado un paquete económico integral a la mesa de negociaciones” y que cientos de cargos presentados desde al menos 2022 alegando que Starbucks ha participado en prácticas laborales injustas siguen sin resolverse.
Starbucks dijo que sigue comprometido a alcanzar un acuerdo final.
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“Es decepcionante que el sindicato esté considerando una huelga en lugar de centrarse en lo que han sido unas negociaciones extremadamente productivas”, afirmó la empresa en un comunicado enviado por correo electrónico. “Si los delegados quieren servir a los socios que representan, deben continuar con el trabajo de negociación”.
Sesión final
Los delegados sindicales encargados de las negociaciones se reunieron con Starbucks el martes para la última sesión de negociación programada del año. Desde que reanudaron las conversaciones en abril, las dos partes han “propuesto decenas de acuerdos provisionales”, según el sindicato. El salario es uno de los asuntos clave pendientes.
“Es hora de finalizar un marco fundacional que incluya inversiones significativas en los baristas y resolver los cargos por prácticas laborales injustas”, dijo Silvia Baldwin, barista de Filadelfia y delegada negociadora.
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Starbucks dijo que las dos partes han llegado a más de treinta “acuerdos significativos sobre docenas de temas” que los trabajadores han planteado, “incluidos muchos asuntos económicos”.
En algunas industrias, como la automotriz, es una práctica común obtener la aprobación para una huelga antes de las negociaciones como una forma de presionar a las empresas. El sindicato de Starbucks no ha organizado huelgas ni ha presentado nuevos cargos por prácticas laborales injustas ni demandas judiciales desde febrero.
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Starbucks dijo el lunes que ampliaría los beneficios de licencia por maternidad para los baristas, en base a la opinión de los trabajadores. Starbucks Workers United dijo que había hecho una propuesta sobre el tema durante las negociaciones. Los aumentos para los baristas serán menores este año que el año pasado después de los resultados financieros más débiles de lo esperado de la compañía.
La compañía dijo que su compensación y beneficios valen $30 por hora en promedio, y que los baristas que trabajan 20 horas a la semana o más pueden calificar.
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