Bloomberg — Apple Inc. (AAPL) reveló un aumento salarial del 18% para el CEO Tim Cook antes de su reunión anual del próximo mes, al tiempo que dijo que se oponía a una medida de los accionistas que pedía el fin del programa de diversidad de la compañía.
La remuneración de Cook aumentó a US$74,6 millones en 2024, frente a los US$63,2 millones del año anterior, dijo Apple en su presentación anual de poderes el viernes. Además de la remuneración de los ejecutivos, los inversores votarán sobre cuatro propuestas externas en la reunión del 25 de febrero. La compañía se opone a todas ellas.
La medida sobre los esfuerzos de Apple en materia de diversidad, equidad e inclusión, o DEI (por sus siglas en inglés), instaba a la compañía a considerar la abolición del programa porque podría discriminar a los empleados y dar lugar a demandas judiciales. La empresa dijo que la propuesta era un intento inapropiado de restringir las operaciones comerciales de Apple y que ya evalúa los riesgos legales y reglamentarios.
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El sueldo de Cook se componía de un salario base de US$3 millones, US$58,1 millones en premios en acciones y unos US$13,5 millones en compensaciones adicionales. El aumento procede en su mayor parte de un incremento del valor de los premios en acciones.
Aunque la remuneración de Cook ha subido significativamente con respecto al año pasado, sigue estando muy lejos de su compensación total en 2022, que alcanzó casi los US$100 millones gracias a los premios en acciones. Su salario fue recortado a su discreción en 2023 tras las protestas de empleados y accionistas.
El consejo de administración de Apple dijo que "no hizo cambios en la cantidad o la estructura de la compensación total objetivo del Sr. Cook para 2025".
Otros ejecutivos, incluidos el jefe de ventas al por menor de Apple, el exdirector financiero, el director de operaciones y el consejero general, ganaron todos más de US$27 millones en 2024, lo que representa ligeros aumentos con respecto al año anterior. Luca Maestri, el exdirector financiero, fue sustituido recientemente como por Kevan Parekh.
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