Bloomberg — Desde las empresas estadounidenses hasta los campus universitarios y la Corte Suprema de Estados Unidos, la reacción a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión ha estado creciendo desde mucho antes de la elección de Donald Trump.
Pero en su primer día en el cargo, el presidente que regresa dejó claro que los recientes reveses del movimiento no eran más que el principio.
Una de las órdenes ejecutivas iniciales de Trump pedía poner fin a los esfuerzos del programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal, incluyendo la terminación de los programas de diversidad y la posible eliminación de todas las oficinas y puestos relacionados. Otra fue una nueva política que declaraba que EE.UU. solo reconocería dos sexos, masculino y femenino, lo que suponía un retroceso de las protecciones a los transexuales.
También dejó sin efecto más de una docena de órdenes ejecutivas relacionadas con la DEI de la administración del expresidente Joe Biden, incluida una que pretendía anular la prohibición del propio Trump de que el gobierno federal y sus contratistas formaran a sus empleados en prejuicios raciales. El presidente trazó un plan de 45 días para evaluar el impacto de las órdenes ejecutivas anteriores y la necesidad de otras nuevas. Incluso antes de que Trump jurara su cargo el lunes, un funcionario entrante de la Casa Blanca señaló que se avecinan más acciones sobre la DEI, y que las empresas privadas deberían esperar a ver qué pasa.
Menos de cinco años después de que el asesinato de George Floyd marcara el comienzo de cambios corporativos y culturales radicales dedicados a promover la igualdad, la nueva administración está tomando medidas para deshacer las medidas que los conservadores han calificado como discriminación contra los estadounidenses blancos. Las acciones abordan cuestiones culturales que galvanizaron a la base de Trump y es una causa favorita de partidarios como Elon Musk, quien ha llamado a la DEI “solo otra palabra para el racismo “.
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Trump, en una de las órdenes, dijo que la inyección de DEI en las instituciones “las ha corrompido sustituyendo el trabajo duro, el mérito y la igualdad por una jerarquía preferencial divisoria y peligrosa”.
La DEI ha sido objeto de críticas por parte de activistas y abogados conservadores que han cuestionado los programas corporativos destinados a impulsar a los grupos infrarrepresentados. Eso se aceleró después de que el Tribunal Supremo prohibiera la discriminación positiva en las admisiones universitarias en 2023, lo que llevó a los ejecutivos a reevaluar las iniciativas.
El activista contra la DEI Robby Starbuck afirma haber forzado cambios en la DEI en más de una docena de empresas desde junio, empezando por Tractor Supply Inc. (TSCO) y acabando por captar a grandes empleadores como Walmart Inc. (WMT) y Toyota Motor Corp. (TM) Inicialmente consiguió apoyo a través de campañas en las redes sociales y llamamientos al boicot para presionar a las empresas a cumplir, pero más recientemente ha conseguido concesiones con solo la amenaza de la acción, ya que el sentimiento se ha vuelto más a su favor.
Las actitudes de los trabajadores estadounidenses hacia la DEI han empezado a cambiar a medida que continúa la reacción violenta, según un estudio del Pew Research Center. La proporción de trabajadores que dicen que la DEI en el trabajo es algo bueno cayó al 52% en octubre desde el 60% en febrero de 2023, según el estudio. Los que dicen que la DEI es mala aumentaron del 16% al 21%.
"Definitivamente se está dando permiso a los peores actores", dijo Rashad Robinson, que dirigió el grupo de derechos civiles Color of Change durante más de una docena de años antes de dimitir recientemente. "Lo que no se está resolviendo es cómo la oportunidad no ganada, el acceso no ganado y la discriminación fuera y fuera están ocurriendo todos los días en la América Corporativa".
En las semanas previas a la toma de posesión, las empresas han actuado de forma preventiva. Meta Platforms Inc. (META) nombró a Dana White, partidaria de Trump y CEO del Ultimate Fighting Championship, miembro de su consejo y desmanteló muchos programas de DEI, diciendo a sus empleados que ya no estarán obligados a entrevistar a candidatos de orígenes subrepresentados para puestos vacantes, o a buscar hacer negocios con proveedores diversos. Amazon.com Inc. (AMZN) también dijo que estaba ajustando sus programas DEI en medio de una revisión de sus políticas.
La avalancha de actividad en el primer día de Trump en el cargo envió un mensaje inequívoco de que hacer retroceder la DEI sería una prioridad. Firmó algunas de las órdenes poco después de asumir el cargo y otras en un escritorio en medio del Capital One Arena de Washington, rodeado de miles de seguidores que le aclamaban. Terminó delante de los periodistas en el Despacho Oval antes de marcharse a las fiestas de inauguración.
Cambio en la EEOC
Trump está marcando una dirección mucho más clara en su segunda presidencia, dijo Samia Kirmani, codirectora de la práctica de diversidad corporativa del bufete de abogados Jackson Lewis PC. En la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Trump nombró a Andrea Lucas, una comisionada republicana y abierta crítica de la DEI, para dirigir la agencia. Aunque los demócratas tendrán más votos en la comisión hasta el próximo año, Lucas tendrá una influencia inmediata sobre la agencia que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.
"La administración Trump 2.0 ha sido informada por los últimos cuatro años, y en algunos aspectos es un poco diferente de los primeros cuatro años bajo Trump 1.0", dijo Kirmani.
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Mientras que la orden de la DEI solo instruía a los propios jefes de las agencias de Trump a evaluar y desmantelar los programas de diversidad en sus propias plantillas, su orden sobre la “ideología de género” tiene potencial para tener un impacto más amplio en los lugares de trabajo, dijo Kirmani. Rechaza un fallo de la administración Biden según el cual la identificación de género estaba protegida por las leyes federales que cubren los deportes universitarios femeninos y los derechos en el lugar de trabajo.
Como ejemplo, la acción pide específicamente que se anule una política de la EEOC que concedía protección a los trabajadores en función de su identidad de género. A la agencia, junto con algunas otras del gobierno, se le ordenará ahora que adopte la postura contraria en cuestiones como si un empleado transexual tiene protección en el lugar de trabajo basada en su identidad de género, dijo Kirmani.
“Eso probablemente esté sujeto a impugnación”, dijo. “¿Esto va a hacer que los empleadores privados hagan algo diferente hoy en día? No”. Pero esto es probablemente solo el principio, dijo.
Con la ayuda de Skylar Woodhouse.
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