Bloomberg Línea — El aguinaldo en Uruguay equivale a la doceava parte del total de sueldos o salarios abonados por el patrono en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año.
Desde un tiempo y respaldado en la Ley 12.840 de 1960, el pago de esta prestación se divide en dos partes, la primera mitad en junio y la otra en diciembre. Teniendo para abonarlo hasta fin de mes en junio (30) de cada año, y antes del día 20 en diciembre.
Para el sector de la construcción el pago del aguinaldo será el 13 de diciembre, informó el Banco de Previsión Social (BPS). Esta liquidación comprende el período de mayo a octubre del año en curso, así como también el primer período de licencia y salario vacacional, con un máximo de 15 días.
Los empleados públicos recibirán su aguinaldo de diciembre el 15 de este mes, anunció el Ministerio de Economía y Finanzas. La medida aplica para funcionarios de los Ministerios de Interior, Relaciones Exteriores, Economía y Finanzas, Defensa Nacional, Educación y Cultura, Transporte y Obras Públicas, Industria, Energía y Minería, Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública, Ganadería, Agricultura y Pesca, Turismo, Vivienda y Ordenamiento Territorial, Desarrollo Social y Ambiente.
Al estar considerado como ingreso para el trabajador, el aguinaldo está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) y a los descuentos por aportes a la seguridad social, principalmente: al Fondo Nacional de Salud (FONASA), al Fondo de Reconversión Laboral (FRL) y aportes jubilatorios al Banco de Previsión Social (BPS).
¿Cómo calcular el aguinaldo en Uruguay?
Para calcular el aguinaldo se obtiene sumando todas las partidas salariales en dinero (sueldo, horas extras, jornales, feriados pagos, comisiones), abonadas por el empleador, en el período comprendido entre diciembre – mayo o junio – noviembre; y dividiendo el total entre los 12 meses del año.
La fórmula general que debe aplicarse para el cálculo del aguinaldo, según explica Siigo —un software contable y administrativo para mipymes— es la siguiente:
Aguinaldo = remuneraciones pagas percibidas (por período) / 12
Si uno de los trabajadores recibe un salario mensual de 20.000 pesos y adicional recibe 3.000 pesos por horas extras, entonces el cálculo para el aguinaldo será el siguiente:
Aguinaldo = $20.000 (salario) x 6 (meses) + 3.000 (horas extras) / 12 (meses del año) = $10,250
Tome en cuenta que el monto final podría verse afectado si el trabajador hizo uso de una licencia por maternidad (o paternidad), o no asistió al trabajo por motivo de una certificación médica.
