Bloomberg Línea — Los trabajadores peruanos esperan que la presidenta Dina Boluarte oficialice en los próximos días el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que no ha sido modificado desde el 1 de mayo, cuando pasó de 930 a 1.025 soles.
A medios nacionales, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, dijo que, para definir el incremento, la mandataria “ha escuchado a todas las partes involucradas y seguramente hará el anuncio en breve. Hemos señalado que seremos muy responsables en este proceso”, dijo el funcionario durante la presentación de la Encuesta de Demanda Ocupacional con Proyección al 2025, esta semana.
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El 9 de noviembre, Boluarte dijo a representantes de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) que “a fines de año va a dar el anuncio del aumento del suelto mínimo”.
El alza de la RMV en favor del sector público y privado peruano ascendería a los 1.30 soles, es decir, 305 soles más. Con ello, se buscaría reducir la brecha frente a la Canasta Básica de Consumo Familiar, de acuerdo con la propuesta del sector obrero, representado por la Confederación General de los Trabajadores del Perú (CGTP).
La propuesta, que beneficiaría a cerca de dos millones de trabajadores y sus familias, se sustentó en criterios estrictamente técnicos como la evolución de la inflación, la productividad y la canasta básica de consumo familiar desde el año 2007, año de aprobación del mecanismo técnico de revisión de la RMV del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE); así como el contexto económico, niveles de desempleo, informalidad laboral, ratio RMV/remuneración promedio y otros.
“El MTPE, en representación del Gobierno, propuso un incremento de apenas el 10% de la RMV (105 soles. inferior a los 120 planteados previamente), y como siempre, el sector empresarial se negó a un aumento”, refirió el CGTP mediante nota oficial publicada en su sitio web.
En la misma comunicación indicó que el actual monto de sueldo “ha perdido el 14% de su capacidad adquisitiva, comparado con el año 2018, cuando alcanzó su mayor valor real en los últimos 16 años”.
Según la ley nacional, la RMV es el salario mínimo que debe recibir un trabajador en Perú, establecido por el Estado para garantizar un ingreso básico a los empleados.
Este sueldo mínimo tiene como objetivo asegurar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, salud y educación, y se debe pagar a un trabajador por una jornada laboral completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
