Bloomberg Línea — Los empleados peruanos que se encuentran en el sector formal y son trabajadores en planilla del sector privado, tienen derecho a recibir el pago de la gratificación de mitad de año, cuyo plazo vence el próximo 15 de julio.
“Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de julio 2023. El monto total de pago sería de S/10,000 millones aproximadamente”, compartió Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
A este pago tienen derecho aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023, pues el pago se hace proporcional al tiempo trabajado, indicó el experto.
“Obviamente, si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 1° de enero de 2023″, añadió.
¿Cómo se calcula la gratificación de julio en Perú?
Aunque en algunos casos el cálculo directo es sencillo, como en aquellos en los que el trabajador laboró los seis meses completos entre enero y junio, y por consiguiente recibirá un salario completo en caso de laborar para una empresa grande, en otros casos se hace necesario recurrir a diferentes herramientas.
Para este fin, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) habilitó una ‘Calculadora laboral’, a través de la cual los trabajadores pueden calcular el monto a recibir en su gratificación de julio y diciembre, así como las CTS de mayo y noviembre, ingresando a este enlace.
En el aplicativo, los ciudadanos deberán depositar sus datos personales como documento de identidad y el RUC de la empresa donde laboran o donde laboraron; así como otros datos que podrán tomar de su boleta de pago.
Tras depositar los datos, los trabajadores podrán visualizar el monto de la gratificación que les corresponde, y ese mismo reporte se enviará a su correo electrónico.
Escenarios a tener en cuenta al calcular la gratificación de julio de 2023
Este pago se realiza con base en el tiempo trabajado en el primes semestre del año y de acuerdo al tamaño de la empresa en la que se labora. Es decir, si se encuentra en planilla desde el 1° de enero hasta el 30 de junio, le corresponderá la gratificación completa, pero si trabaja en un pequeña empresa, la gratificación será solo de medio sueldo.
A este monto debe sumarse el pago extra del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% en caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/ 2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/2.180, adicional a su sueldo del mes de julio.
