Bloomberg Línea — Los trabajadores del sector público en Perú disfrutarán este lunes 30 y mañana 31 de diciembre de dos días no laborables, un beneficio al que no accederán los empleados del sector privado, a menos de que haya una negociación previa con las empresas.
Los días no laborables solo aplican para los servidores públicos y, contrario a los días festivos, no son remunerados, sino que los trabajadores deben reponer el tiempo de descanso, según lo establece el Decreto Supremo 011-2024-PCM. Los trabajadores del sector público beneficiados por esta medida obtendrán su remuneración habitual.
“Las horas dejadas de laborar deben compensarse en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades”, explica el diario oficial El Peruano.
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Los feriados son aprobados por el Congreso de la República y, generalmente, están asociados a la conmemoración de hechos históricos para el país, así como con fechas importantes para el catolicismo. Son días remunerados en lo que todos los trabajadores deben descansar.
En el caso del sector privado, los empleadores que lleguen a un acuerdo con los trabajadores para no laborar estos días pueden definir cómo pueden recuperar las horas no laboradas.
El Decreto establece que los trabajadores de ciertas actividades esenciales no podrán acogerse a los días no laborables como aquellos de servicios sanitarios y de salubridad; electricidad, agua, desagüe, gas y combustible; sepelios; transporte; expendio de víveres y alimentos; puertos; aeropuertos; seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores.
En 2025, Perú tendrá 16 feriados nacionales, empezando por el miércoles 1 de enero por Año Nuevo. Los trabajadores pueden laborar los feriados solo si llegan a un acuerdo con su empleador. A cambio, deberán recibir un pago triple, por cuenta de estos conceptos:
- Remuneración por el día feriado.
- Remuneración por la labor efectuada.
- Un monto adicional igual a una sobretasa del 100 % de la remuneración por la labor efectuada.
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