El cierre del 2024 trae consigo un fin de semana largo que se extenderá desde el sábado 28 hasta el martes 31 de diciembre, gracias al Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano. Esta normativa declara como no laborables los últimos dos días del año para los empleados públicos, con el objetivo de incentivar el turismo interno, fomentar actividades recreativas y permitir que las familias se preparen para recibir el año nuevo 2025.
El descanso prolongado también busca dinamizar la economía local, especialmente en el sector turístico, promoviendo viajes a distintas regiones del país y aumentando la afluencia a destinos culturales y naturales. Para los trabajadores públicos, las horas no laboradas deberán ser compensadas en semanas posteriores, de acuerdo con las disposiciones de cada institución, sin que esto afecte su remuneración habitual.
En el caso del sector privado, la aplicación de los días no laborables dependerá de acuerdos entre empleadores y empleados. Si no se llega a un consenso, la decisión final quedará en manos del empleador, quien determinará cómo proceder y cómo compensar las horas correspondientes. Este esquema busca adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, garantizando flexibilidad operativa.
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El decreto establece excepciones para ciertos sectores esenciales, que deberán garantizar la continuidad de sus servicios durante estos días. Entre las actividades excluidas se encuentran los servicios de salud, agua, electricidad, telecomunicaciones, transporte, expendio de alimentos y seguridad. Asimismo, operaciones en puertos, aeropuertos y servicios funerarios deberán mantenerse operativos, con la asignación de personal clave para estas tareas.
Estos trabajadores recibirán su remuneración habitual, sin ninguna sobretasa.
No es igual que un feriado
Es relevante distinguir los días no laborables de los feriados nacionales. Mientras que los feriados son de descanso obligatorio para todos los trabajadores y contemplan una remuneración adicional en caso de laborar, los días no laborables, como el 30 y 31 de diciembre, están enfocados principalmente en el sector público y no incluyen pagos extras. Sin embargo, se exige la recuperación de las horas no trabajadas para mantener la continuidad de los servicios esenciales.
Estas disposiciones buscan equilibrar las oportunidades de descanso con la promoción del turismo y el fortalecimiento de la economía local, permitiendo que los ciudadanos celebren el fin de año explorando el país o disfrutando en familia.
¿Qué pasa el 1 de enero de 2025?
Con respecto al día 1 de enero, feriado por Año Nuevo, el artículo 6° del Decreto Legislativo 713 establece que el trabajador debe descansar sin afectarse su remuneración.
Aclara que, si debe laborar, ya sea por su horario o las necesidades de la empresa, el empleador tiene dos opciones: otorgarle un descanso en otra fecha o pagarle el triple de su remuneración por el feriado trabajado.
