Bloomberg Línea — Lima acogerá la Semana de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) del 10 al 16 de noviembre y, debido al sinnúmero de visitantes que arribará a la ciudad, así como de la necesidad de garantizar la seguridad que amerita el evento, el Gobierno de Perú decretó tres días no laborables.
El artículo 1 del decreto supremo N° 110-2024-PCM, publicado este 11 de octubre en el diario oficial El Peruano, declaró “no laborables, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, los días jueves 14, viernes 15 y sábado 16 de noviembre de 2024″.
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La medida también estableció que los trabajadores del sector público deberán compensar las horas de los días no laborables en las dos semanas posteriores o, en su defecto, en la forma en que la entidad pública los necesite.
Para el sector privado será distinto: “Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establece la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar”, aunque, a falta de un consenso, el empleador decidirá de qué manera se deberá compensar el tiempo.
La medida aplicará para todas las empresas y entidades públicas, salvo las que se dediquen a actividades de especial relevancia para Lima y Callao, entre ellas: los servicios de limpieza, transporte, combustibles, comunicaciones, seguridad, sepelios y expendio de víveres y alimentos. En estos casos, el empleador decidirá si es necesario que sus trabajadores laboren con normalidad.
¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y feriado?
Debido a la publicación del decreto supremo firmado por la presidenta de Perú, Dina Boluarte, hay quienes se están preguntando cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado. Aquí, la explicación:
Día feriado
En los días feriados, los trabajadores deben descansar y percibir su remuneración habitual. Son aprobados por el Congreso de la República y, generalmente, están asociados a la conmemoración de hechos históricos para el país.
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De llegar a un acuerdo con su empleador, los trabajadores pueden laborar en estas fechas, con derecho a un triple pago, según la normativa peruana.
- Remuneración por el día feriado.
- Remuneración por la labor efectuada.
- Un monto adicional igual a una sobretasa del 100 % de la remuneración por la labor efectuada.
Día no laborable
El día no laborable por lo general aplica para los trabajadores del sector público y, contrario a los días festivos, no son remunerados. Además, el sector privado se puede sumar a estas fechas de manera voluntaria.
“Las horas dejadas de laborar deben compensarse en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades”, explicó El Peruano.
En el caso específico del decreto publicado este 11 de octubre, en el contexto de la APEC, los tres días no laborables de noviembre aplican tanto para el sector público como el privado, y en ambo casos los trabajadores deberán compensar el tiempo.