Millones de peruanos podrán disfrutar de un merecido descanso el día miércoles 1 de mayo de 2024, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajador en todo el país, al igual que sucede en casi toda Latinoamérica y en buena parte del planeta.
En tanto, aquellas personas que deben trabajar el 1 mayo reciben un pago extra, como reconocimiento por asistir un día en que la mayoría de la gente descansa.
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¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1 de mayo?
Si un trabajador lleva a cabo sus labores normales en el feriado del 1 de mayo, y no tiene un descanso sustitutorio en otro día, percibirá una triple remuneración bajo los siguientes criterios: una por el feriado, la segunda por el trabajo realizado y la tercera por haber trabajado en un día feriado nacional.
Para que se cumpla con este derecho, se pueden presentar cuatro situaciones:
1. Según el Decreto Legislativo 713, la remuneración por este feriado se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana.
2. Para el caso del trabajador que labore el 1 de mayo, sin descanso posterior, percibirá tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día feriado.
3. Cuando hay un acuerdo entre empleador y trabajador para que en feriado éste labore, con descanso posterior, ya no habrá pago adicional por haber asistido.
4. Para quienes trabajan por comisiones, el pago es igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los últimos 30 días consecutivos o no al 1 de mayo. Si el servidor no cuenta con 30 días computables, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.
No obstante, según detalla un artículo publicado por el diario El Comercio, existen algunas excepciones y particularidades en función del régimen laboral y de la actividad que se desempeña.
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¿Qué feriados quedan en Perú una vez que pase el 1 de mayo?
Lista de feriados y días no laborables para el sector público, para lo que resta del año 2024:
- Miércoles 1° de mayo: Día del Trabajador
- Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- Sábado 29 de junio: Día de San Sedro y San Pablo
- Martes 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- Viernes 26 de julio: Día no laborable para el sector público
- Domingo 28 de julio: Día de la Independencia
- Lunes 29 de julio: Fiestas patrias
- Martes 6 de agosto: Batalla de Junín
- Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- Lunes 7 de octubre: Día no laborable para el sector público
- Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
- Viernes 1 de noviembre: Día de todos los Santos
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
¿Por qué es feriado del 1 de mayo?
El 1 de mayo se celebra el Día del Trabajador en muchos países alrededor del mundo. La razón principal de por qué este día se convirtió en un feriado y en una fecha significativa para los trabajadores se remonta a eventos históricos ocurridos a finales del siglo XIX.
En 1886, en Chicago, Estados Unidos, hubo una serie de manifestaciones y protestas lideradas por trabajadores que exigían una jornada laboral de ocho horas. La principal manifestación tuvo lugar el 1 de mayo de ese año. Durante esta protesta, se produjo un incidente conocido como la Revuelta de Haymarket, donde estallaron enfrentamientos entre la policía y los manifestantes, y hubo una explosión que resultó en varias muertes, tanto de policías como de civiles.
Este evento marcó un punto de inflexión en la lucha por los derechos laborales en todo el mundo. Como resultado, el 1 de mayo fue designado como el Día Internacional de los Trabajadores en honor a los trabajadores que lucharon por mejores condiciones laborales y derechos fundamentales. Desde entonces, se ha convertido en un día de conmemoración y reconocimiento de la contribución de los trabajadores a la sociedad, así como en un día para seguir promoviendo los derechos laborales y la justicia social.
