La gratificación es un beneficio para los trabajadores que se paga dos veces al año en el Perú. El pago de la gratificación de julio se debe realizar hasta el 15 de julio, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias, mientras que la gratificación de fin de año se paga hasta el 15 de diciembre, cuando la gente está llevando a cabo las compras navideñas. Es obligatorio que los empleadores cumplan con estas fechas límite para el pago de la gratificación.
Para poder cobrar la gratificación es necesario haber trabajado, al menos, un mes completo dentro del semestre correspondiente para tener derecho a recibir la gratificación. Asimismo, quienes no hayan trabajado el semestre completo recibirán un proporcional del total.
Ver más: Cuánto es y cómo se paga la gratificación de julio 2024
Este beneficio laboral está fijado por la Ley 27735 y las autoridades estiman que más de 4 millones de trabajadores recibirán la gratificación este año, sumando un total aproximado de S/10,000 millones en pagos.
¿Cómo se calcula la gratificación?
“Sumamos los ingresos brutos de los meses trabajados (sin considerar los descuentos como AFP), dividimos entre 6 y le añadimos un porcentaje según el tipo de seguro de salud que tengas”, detalla el blog del banco BBVA, para explicar cómo se calcula la gratificación.
Tome en cuenta los siguientes pasos para calcular la gratificación: 1.- Al sueldo fijo mensual adiciónele el promedio de las remuneraciones variables del semestre (horas extras, bonos y otros) siempre que haya percibido al menos tres oportunidades dentro del semestre. Sueldo fijo mensual +promedio del sueldo variable 2.- De la suma obtenida, divídala entre 6 y multiplíquelo por la cantidad de meses por el trabajo (enero a junio y de julio a diciembre). 3.- Por último, a la cifra obtenida anteriormente, deberá calcular una bonificación del 9% si el trabajador está afiliado a EsSalud o un 6,75% si está afiliado a EPS.
Ejemplo para quien tiene seguro Essalud
El blog de BBVA reseña el siguiente ejemplo para quienes cuentan con seguro Essalud:
Si trabajaste los 6 meses del 1 de enero al 30 de junio, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud.
Ver más: Cómo sacar o calcular la gratificación 2024 por meses y días
Ejemplo: Pablo es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde enero, su sueldo es 2000 Soles. La cuenta sería:
2000 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2180
Es decir, Pablo recibiría 2.180 Soles.
Si no trabajaste los 6 meses del 1 enero al 30 de junio, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado.
Ejemplo: André es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde el 12 marzo, su sueldo es 2000 Soles. El monto de su gratificación sería:
2000 x 3 / 6 = 2500 + 9% = 1.090.
Es decir, André recibiría en enero 1.090 Soles
Ejemplo para quien tiene seguro EPS
El blog de BBVA reseña el siguiente ejemplo para quienes cuentan con seguro EPS:
Si trabajaste los 6 meses del 1 de enero al 30 de junio, la gratificación de diciembre con EPS será el sueldo bruto más el 6.75% adicional
En este ejemplo: Javier tiene seguro de la EPS: Trabaja desde 1 de enero, su sueldo es 3.000 soles. Así tenemos:
3000 x 6 / 6 = 3000 + 6,75% = 3.202 soles.
Si no trabajaste los 6 meses del 1 de enero al 30 de junio, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado
Jonathan, trabaja desde mediados de febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su gratificación de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135.
¿A quiénes les corresponde la gratificación en el Perú?
Los trabajadores que reciben este beneficio son:
- Trabajadores en planilla: Aquellos trabajadores que están en planilla y tienen un contrato de trabajo formal con su empleador reciben gratificación. Esto incluye tanto a trabajadores con contrato indefinido como a aquellos con contrato a plazo fijo.
- Régimen Laboral de Actividad Privada: La gratificación es aplicable a los trabajadores que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada. Existen otros regímenes laborales (como el régimen CAS en el sector público) que tienen normativas diferentes.
