Bloomberg Línea — En julio de cada año, cientos de miles de trabajadores del sector privado peruano esperan el depósito de la gratificación, un beneficio laboral establecido en la Ley 27735.
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Las autoridades estiman que más de 4 millones de trabajadores recibirán la gratificación este año, sumando un total aproximado de S/10.000 millones (PEN) (US$2.637 millones) en pagos.
La gratificación es un monto adicional al salario regular y se calcula con base en la remuneración del trabajador, siempre y cuando haya laborado el semestre completo previo a la primera quincena de julio.
No obstante, si el contrato inició, por ejemplo, el 15 de enero, el trabajador recibirá cinco sextos de la gratificación, correspondiente a los meses de febrero a junio.
Simultáneamente, al pago de la gratificación, los trabajadores también recibirán una bonificación extraordinaria del 9% de su sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.
En el caso de aquellos empleados afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), esta bonificación será del 6,75%. Esta medida tiene como objetivo proporcionar un ingreso económico adicional que contribuya al bienestar financiero de los trabajadores durante este periodo.
La empresa de consultoría contable TSIMEON explicó que si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/2,000, manteniendo contrato vigente desde el 1 de enero de 2024, y además figura inscrito en EsSalud (9%), recibirá por parte de su empleador en el mes de julio un total de S/2,180 líquidos.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación de julio?
Según el Ministerio de Trabajo, tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo.
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En el caso de los trabajadores de las pequeñas empresas, tienen derecho a media gratificación.
Los trabajadores que laboran bajo el régimen agrario también perciben dicho beneficio; y también lo reciben los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
Este beneficio impulsan de forma significativa la economía local a propósito de las Fiestas Patrias, del 29 de julio, con una buena parte de los trabajadores que planifican viajes, compran regalos o cubren otros gastos.
¿Cómo calcular la gratificación en Perú?
Para calcularla, se utiliza una fórmula basada en el salario del trabajador y el tiempo trabajado durante el semestre. Este beneficio equivale a una remuneración mensual completa si el trabajador laboró durante todo el semestre.
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Si no ha laborado todo el semestre, se ajusta proporcionalmente, en apoyo de la siguiente fórmula: gratificación = (remuneración mensual / 6) * meses completos trabajados, es general y que existen casos específicos que requiera ajustes necesarios.
Los empleadores tienen hasta el 15 de julio para depositar la gratificación.
En caso de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad encargada de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en Perú a través de inspecciones durante la primera quincena de este mes.
Las multas que pueden oscilar entre los S/2.227,50 y los S/22.275 para una pequeña empresa, y desde los 7.771,50 soles hasta los 129.294 para una no mype.
