Bloomberg Línea — Julio es un mes clave para la economía de los hogares peruanos, pues no solamente es el mes de las Fiestas Patrias, sino que también se realiza el pago de la gratificación de mitad de año a los trabajadores formales de empresas privadas, un beneficio social regulado por la Ley 27735 y que equivale a medio sueldo o un sueldo completo por cada semestre laborado, dependiendo del tipo de empresa.
El plazo que establece la ley para que las empresas cumplan con este pago a sus trabajadores es el 15 de julio, fecha en la que se paga medio sueldo a trabajadores de pequeñas empresas y un suelo completo a empleados de grandes empresas. Así mismo, corresponde a los trabajadores un porcentaje extra por el pago de salud o la afiliación del trabajador a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
¿Cómo se saca el cálculo de la gratificación?
El pago de este beneficio se realiza con base en el tiempo trabajado por el trabajador en el primer semestre del año. Es decir, si se encuentra en planilla desde el 1° de enero hasta el 30 de junio, le corresponderá la gratificación completa.
A este monto debe sumarse el pago extra del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% en caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de S/ 2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero de 2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/2.180, adicional a su sueldo del mes de julio.
Sin embargo, si el empleado se vinculó después del 1° de enero, el pago de la gratificación será proporcional al tiempo laborado, y solo se tendrá en cuenta los meses completos, según indica la Ley. Por ejemplo, si el empleado ingresó el 25 de abril, solo se le considerarán los meses de mayo y junio.
Para hacer el cálculo, este salario se divide entre 6 (S/ 2.000 dividido seis = S/ 333,33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, mayo y junio, S/ 333,33 x 2), obteniendo S/ 666,66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59,99). Sumado, da como resultado S/ 726,65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su sueldo mensual.
¿Qué pasa si la empresa no paga la gratificación a tiempo?
En este tipo de caso, los trabajadores peruanos pueden acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, en donde el caso será atendido.
Así mismo, si las empresas no realizan el pago de la gratificación estarían incurriendo en una falta y podrían ser objeto de una multa por la autoridad correspondiente. Estas pueden ir desde los S/ 506 hasta los S/ 120.152, de acuerdo al tamaño de la empresa.
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