Bloomberg Línea — La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es un beneficio que se paga a los trabajadores formales del perú y que actúa como un seguro de desempleo, en caso de que los empleados terminen sus relaciones laborales.
Este pago se realiza en dos depósitos anuales, realizados en mayo y en noviembre, que realiza el empleador y que en conjunto suman un salario mensual extra al año. El monto se calcula específicamente con base en los seis meses laborados anteriores al pago y varía según el régimen empresarial en el que se encuentra el trabajador.
¿Cuándo pagan CTS en Perú?
El pago de las CTS correspondientes al segundo semestre del año se hará, como máximo, el próximo 15 de noviembre, fecha límite que tienen los empleadores para hacer el giro a por lo menos cuatro millones de trabajadores que reciben este beneficio, y que llegaría a un monto aproximado de S/2.500 millones en total.
“Tienen derecho a recibir la CTS los trabajadores formales del sector privado que tengan una jornada laboral mínima de 4 horas diarias, y hayan laborado al menos 1 mes en el semestre previo. También acceden al 50% del beneficio los trabajadores del régimen REMYPE”, dijo Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Sin embargo, los trabajadores del sector público y los informales, así como los que emiten recibos por honorarios y que están en planilla por menos de cuatro horas diarias, no recibirán este beneficio.
¿Cuánto es la CTS en noviembre?
Aunque se considera que la CTS corresponde a un salario al año, este monto suele variar y, por lo general, resulta ser un poco mayor, pues se debe considerar, además del sueldo, la sexta parte de la última gratificación percibida, por lo que se recibe al año 1,17 sueldos aproximadamente, según Carrillo.
Para calcular la CTS, el trabajador puede tomar el siguiente ejemplo: si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3.000 mensuales, su CTS anual será de S/3.500, y recibirá un pago semestral de S/1.750 en mayo y S/1.750 en noviembre.
En dónde se pagan las CTS de noviembre 2023
El empleador deberá consignar este beneficio en una cuenta de ahorros especial que tiene cada trabajador a su nombre, llamada justamente ‘Cuenta CTS’, y cuya entidad financiera puede elegir cada empleado, entre bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas.
Para seleccionar esta entidad de servicios financieros, Carrillo propone que los peruanos tengan en cuenta los siguientes tres factores:
- El respaldo de la entidad: mientras más sólida sea la institución, más seguro estará el dinero. No obstante, para todos los bancos, financieras, cajas municipales y cajas rurales, existe un “seguro” llamado Fondo de Seguro de Depósitos, que responde por los ahorros hasta por S/124.199 para el periodo septiembre – noviembre 2023 (el monto cambia cada 3 meses). En este sentido, cabe mencionar que las cooperativas no cuentan con dicha garantía, por lo que implican un mayor riesgo.
- La tasa de interés (TREA): se debe elegir la entidad pague mayores intereses, los cuales se miden por la Tasa de Rendimiento Efectiva Anual - TREA. Las cajas rurales, por ejemplo, suelen pagar una mayor tasa que los bancos, por lo que serían una opción más rentable. A la fecha se podría conseguir una TREA de hasta 8,5%.
- Los beneficios adicionales a la tasa: diferentes bancos, por ejemplo, ofrecen beneficios adicionales si se tiene con ellos tanto la cuenta sueldo como la cuenta CTS, tales como mayores descuentos, más promociones, mejores tasas para depósitos o préstamos, entre otros..