Bloomberg Línea — Cuatro millones de trabajadores del sector privado de Perú esperan durante la primera quincena de julio el pago de la gratificación, un beneficio económico obligatorio establecido en la Ley 27735.
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La gratificación es un monto adicional al salario regular y se calcula conforme a la remuneración del trabajador, siempre y cuando haya laborado el semestre completo previo a la primera quincena de julio.
Sin embargo, si el contrato inició, el 15 de enero, por ejemplo, el trabajador recibirá cinco sextos de la gratificación, correspondiente a los meses de febrero a junio.
De forma simultánea, al pago de la gratificación, los trabajadores también recibirán una bonificación extraordinaria del 9% de su sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.
En el caso de aquellos empleados afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), esta bonificación será del 6,75%. Esta medida tiene como fin proporcionar un ingreso económico adicional que contribuya al bienestar financiero de los trabajadores durante este periodo.
Los empleadores tienen hasta el 15 de julio para depositar la gratificación.
¿Cómo calcular su gratificación por meses y días?
Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación, se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cual te encuentres inscrito.
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La Consultora de Negocios Sarukata comparte la siguiente fórmula para el cálculo:
Tome en cuenta los siguientes pasos para calcular la gratificación:
1.- Al sueldo fijo mensual adiciónele el promedio de las remuneraciones variables del semestre (horas extras, bonos y otros) siempre que haya percibido al menos tres oportunidades dentro del semestre.
Sueldo fijo mensual +promedio del sueldo variable
2.- De la suma obtenida, divídala entre 6 y multiplíquelo por la cantidad de meses por el trabajos (enero a junio y de julio a diciembre).
3.- Por último, a la cifra obtenido anteriormente, deberá calcular una bonificación del 9% si el trabajador está afiliado a EsSalud o un 6,75% si está afiliado a EPS.
