Bloomberg Línea — Un ajuste al sueldo mínimo en Perú durante 2023 ha sido una discusión vigente desde enero, cuando diferentes centrales obreras y sindicatos señalaron la necesidad del mismo, teniendo en cuenta el avance de la inflación, que llegó al 8,09% interanual en mayo de 2023.
Sin embargo, diferentes funcionarios del gobierno Nacional y el propio presidente del Banco Central de Reserva del Perú (BCR), han dicho en las últimas semanas y meses las implicaciones que un incremento al sueldo mínimo podrían tener sobre la economía del país y, en especial, sobre el mercado laboral.
En el ‘Reporte de inflación de junio de 2023′ del BCR, uno de los capítulos considera el empleo alrededor del sueldo mínimo, y se especifica que si este se fija en un nivel muy elevado podría reducir el empleo y la competitividad de las empresas, así como elevar la informalidad laboral y el nivel general de precios.
“Los ajustes a la Remuneración Mínima Vital (RMV) inciden prioritariamente sobre los trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al nivel del salario mínimo, por lo que es importante conocer este grupo de trabajadores”, destaca el BCR, al señalar que en el país son un 26% los trabajadores dependientes formales e informales que trabajan más de 40 horas a la semana y perciben remuneraciones 0,9 y 1,2 veces el salario mínimo durante 2022 (entre S/ 922,5 y S/ 1 230).
Esto significa que, precisamente, son por lo menos 1,5 millones de trabajadores dependientes que trabajan 40 horas o más los que se deberían tener en cuenta al ajustar el salario mínimo en el país. En el país, el salario mínimo vigente desde mayo de 2022 es de S/ 1.025.
Las centrales obreras y de trabajadores han pedido con mayor insistencia en las últimas semanas ajustes en esta Remuneración Mínima Vital (RMV). La Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) ha pedido un sueldo mínimo de S/ 1.600, y la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ha indicado que la RMV del país debería rondar los S/ 2.500 y S/ 3.000.
Es así como el banco central del país indica que un nivel de RMV cercano al ingreso promedio genera que las empresas o actividades con bajos niveles de productividad resultarían menos viables y, por tanto, menos trabajadores serían contratados de manera formal.
“Ello, a su vez, redundaría en mayor informalidad laboral, menores beneficios sociales y menos oportunidades de empleo para los trabajadores menos calificados y con menor productividad. Al respecto, un salario mínimo adecuado, que atenúe las distorsiones que podría generar sobre el mercado laboral, estaría lo suficientemente distante del ingreso promedio”, precisa el apartado en el ‘Reporte de inflación de junio de 2023′.
¿Qué dice el gobierno peruano sobre ajustar el sueldo mínimo?
En los últimos días, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fernando Varela Bohórquez, dijo que un incremento del sueldo mínimo en el país “no está en agenda (del gobierno) en este momento”, en declaraciones a RPP.
Varela señaló que un alza de la RMV debe hacerse a partir de un esfuerzo de “tecnificar ese incremento” y dijo que esa es la razón por la que debe haber mayor “interés” en regresar al Consejo Nacional de Trabajo.
En el Perú, de todos los trabajadores dependientes que trabajan 40 o más horas a la semana, el 21% de ellos percibe una remuneración por debajo del sueldo mínimo (6% de los formales y 35% de los informales), de acuerdo con el BCR.
El mes pasado, el ministro de Economía del Perú, Alex Contreras, dijo que la discusión principal debe estar de lado del Ministerio de Trabajo, aunque cualquier acuerdo debería contar con el consenso de las partes. “Por un lado, la inflación reduce el poder de compra del salario real, pero por otro, en un contexto de recuperación, todo incremento excesivo puede generar un impacto negativo en la recuperación”, expicó.
