Bloomberg Línea — En Perú, la gratificación de Navidad se paga por el período comprendido entre julio y diciembre, indica la Ley N°27735 que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada.
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Para los trabajadores del sector público, este se conoce como aguinaldo, y a diferencia de la gratificación, es establecido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
El depósito de gratificación para diciembre debe realizarse antes del 15. En caso de que esta fecha caiga en un día no hábil, el pago deberá realizarse antes de la quincena.
¿Cómo calcular la gratificación?
El cálculo de la gratificación en Perú se realiza a partir del sueldo mensual, las horas extras y los días trabajados. En caso el trabajador cuente con una asignación familiar por paternidad, esta también se incluye, explica Banco Falabella.
Además, a estos montos, se adiciona la bonificación extraordinaria por seguro de salud: si el trabajador cuenta con EsSalud (Seguro Social de Salud), este equivale al 9% y si se trata de EPS, 6,75%.
- Fórmula para calcular la gratificación: Gratificación = sueldo Bruto + asignación familiar (si es que aplica) + bono por seguro de salud
El periodo computable se determina por los meses “calendarios” completos laborados en periodo correspondiente. Cuando el trabajador no trabaje el semestre completo percibirá beneficios de manera proporcional al tiempo trabajado.
De acuerdo a la Ley N°30334, la gratificación no está afecta a descuentos por aportaciones, contribuciones ni descuentos. Sin embargo, si el colaborador supera las 7 UIT, de acuerdo a la Ley del impuesto a la renta, la gratificación estará afecta solamente al descuento de quinta categoría.
Consideraciones a tener en cuenta para acceder a la gratificación:
- Para recibir la gratificación completa, deberá tener una antigüedad mayor a seis meses en planilla.
- El tiempo mínimo de antigüedad laboral para acceder a este beneficio social es de 1 mes.
- Si no tiene más de seis meses, recibirá un prorrateo de la gratificación. Este será proporcional a los meses trabajados.
- Los trabajadores de la pequeña empresa también acceden a gratificación en los meses de Julio y Diciembre. Sin embargo, a diferencia de otros regímenes laborales, reciben solo media gratificación, de acuerdo con el D. S. 013-2023-Produce.
- Los trabajadores del régimen agrario reciben gratificaciones. No obstante, estas pueden ser prorrateadas en su remuneración mensual o estos pueden elegir las fechas de pago en las que desean recibir estos montos, indica la Ley 31110.
¿Qué pasa si no recibe su gratificación?
Si su empleador no realiza el depósito por gratificación en el plazo establecido, puede hacer la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al 390-2780 o escribiendo al correo consultas@sunafil.gob.pe.
El D. S. 019-2006-TR indica que las empresas que no realicen el depósito de gratificación en el tiempo establecido se encuentran sujetas a la adjudicación de multas que varían acorde a la cantidad de trabajadores y monto de UIT vigente.
