Ciudad de México — La conmemoración del Día Internacional del Trabajo convoca a miles de personas a salir a las calles a marchar este primero de mayo en demanda de mejores condiciones laborales.
Este primero de mayo se cumplen 137 años de la lucha del movimiento obrero de Chicago, cuyos miembros fueron reprimidos por demandar una jornada laboral máxima de 8 horas, la cual hoy es un derecho laboral en la mayor parte del mundo.
Debido a esta conmemoración, en México el 1 de mayo es un día festivo oficial, es decir, es un día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, por lo que el lunes primero de mayo no se trabaja.
Sin embargo, hay trabajadores que tendrán que laborar ese día a pesar de ser de descanso obligatorio. Si se trabaja el lunes primero de mayo es importante tener en cuenta cómo aplica la Ley para efecto del pago del salario.
¿Cómo se paga el primero de mayo?
Aunque el 1 de mayo es día de descanso obligatorio, muchos trabajadores y trabajadoras tendrán que trabajar, sobre todo aquellos que se empelan en los sectores de comercio y servicios, que suelen tener mayor actividad en fines de semana largos y puentes.
La Ley del Trabajo contempla los casos de trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborarlos.
El Artículo 75 de la Ley establece cómo se debe pagar a los trabajadores que presten sus servicios en sus días de descanso.
Sin embargo, si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al trabajar el 1 de mayo su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en negocios, en plazas comerciales o pequeños comercios.
