Ciudad de México — El 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo y es uno de los días que es considerado como un feriado oficial en México.
Este primero de mayo se conmemora la lucha del movimiento obrero de Chicago, cuyos miembros fueron reprimidos por demandar una jornada laboral máxima de ocho horas, la cual hoy es un derecho laboral en la mayor parte del mundo.
Ver más: ¿Cómo se pagan los días festivos en México?
Muchas personas se están preguntando qué día se descansa por el Día del Trabajo, ya que en el caso de algunas de las jornadas de asueto obligatorio en México éstas se recorren a un lunes, para crear un puente junto al fin de semana.
En el caso del Día del Trabajo esta práctica no aplica y se conmemora el día de la semana en el que cae cada año.
La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorios para los trabajadores y considera el 1 de mayo, que en este 2024 cae en miércoles, como de descanso obligatorio.
Esto implica la suspensión de labores, incluyendo las docentes, de acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
¿Se paga el doble o triple el Día del Trabajo?
El Artículo 73 de la Ley del Trabajo establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, pero la legislación contempla los casos de trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborar.
Ver más: ¿Por qué el 1 de octubre será nuevo día de descanso obligatorio en México?
El patrón deberá pagar a sus trabajadores un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario ordinario de MXN$300, al laborar el miércoles 1 de mayo su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900 por ese día.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en negocios, en plazas comerciales o pequeños comercios.
¿Qué dice la Ley Federal sobre el Día del Trabajo?
La Ley del Trabajo establece en el Artículo 74 los días de descanso obligatorio. En 2024, estos son los días de descanso obligatorio:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana)
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día Internacional del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia de México)
- 1 de octubre (transmisión del Poder Ejecutivo)
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
