Ciudad de México — La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer un nuevo día de descanso obligatorio para los trabajadores con motivo del cambio de Gobierno en México.
Los senadores de la Comisión aprobaron la reforma a la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en materia de día de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Esta reforma busca establecer el 1 de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio por el cambio del titular en el Poder Ejecutivo Federal, ¿por qué?
El 10 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reformó la Constitución en materia política-electoral. La reforma estableció, entre otros aspectos, una reducción del periodo de transición entre las elecciones presidenciales y la toma de protesta del titular del Ejecutivo Federal.
Así, el artículo 83 de la Constitución establece en la actualidad que el presidente entrará a ejercer su encargo el 1 de octubre y durará en él seis años, y en un artículo transitorio se determinó que el periodo presidencial del 2018 al 2024 iniciaría el 1 de diciembre de 2018 y concluirá el 30 de septiembre de 2024.
Por lo tanto, a partir de 2024 la toma de protesta del presidente o presidenta de la República será el 1 de octubre.
Sin embargo, este cambio en la fecha de toma de protesta quedó desarmonizado con lo previsto en la fracción VII del artículo 74 de la LFT que prevé el 1 de diciembre como día de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
La reforma aprobada este miércoles 28 de febrero en comisión corrige esta desarmonización y establece el 1 de octubre de cada seis años como día de descanso por el cambio de Gobierno.
Es decir, en 2024 será día de descanso obligatorio el 1 de octubre cuando uno de los tres candidatos presidenciales, Claudia Sheinbaum, Xóchitl Gálvez o Jorge Álvarez Máynez, tome protesta como presidenta o presidente.
En consecuencia, el 1 de diciembre de este año se trabajará normal.
La reforma fue aprobada en la Comisión de Trabajo y ahora deberá ser aprobada por la Comisión de Estudios Legislativos, para después turnar la iniciativa al Pleno del Senado.
Una vez que la reforma sea avalada por los senadores, se enviará a la Cámara de Diputados para que sea aprobada y finalmente se envíe al Ejecutivo para que se publique en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor.