Ciudad de México — El aguinaldo es una de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en México y está plasmada en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Inicialmente el aguinaldo era una gratificación que los patrones otorgaban voluntariamente a los trabajadores con motivo de las fiestas de fin de año, pero ante el beneficio que representaba dicha prestación, se consignó el pago de éste en la LFT promulgada en 1970.
La ley establece que los trabajadores recibirán su salario quincenal normal más otra quincena completa, esto en caso de que hayan trabajado el año completo. Los trabajadores deben tener en cuenta que los 15 días son un mínimo de Ley, ya que pueden acordar con sus patrones un aguinaldo más alto.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
El monto de aguinaldo establecido en la Ley no ha sido significativamente modificado en 54 años.
Nueva propuesta legislativa de aguinaldo doble
El 2 de octubre de 2024, el Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), aliado al partido en el poder Morena, presentó ante la Cámara de Diputados una propuesta para reformar el artículo 87 de la LFT.
La iniciativa, promovida por la diputada Gabriela Benavides, busca que el aguinaldo aumente hasta 30 días de salario.
El aguinaldo es “un apoyo vital que impulsa el desarrollo del capital humano y mejora la economía familiar”, dijo la diputada Benavides, citada en un comunicado.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y hasta el momento no ha sido aprobada legislativamente.
Este no es el primer intento para ampliar el monto de aguinaldo. En la pasada legislatura, el entonces senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, presentó una propuesta similar, que avanzó en comisiones, pero que no se concretó. El líder sindical actualmente se desempeña como diputado federal.
Recientemente se han presentado diversas propuestas legislativas en materia laboral, como le Ley Silla o la semana laboral de 40 horas, ésta última reforma aún no ha avanzado legislativamente.
“Sobre la reforma laboral, no está ahorita en la agenda ese tema”, dijo la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, el 9 de octubre durante su conferencia diaria .
Las promesas laborales de Sheinbaum
Durante su toma de posesión el 1 de octubre, Sheinbaum dio a conocer los compromisos de su sexenio en materia laboral, y entre ellos no se encuentra la ampliación del aguinaldo.
La presidenta de México se comprometió en aumentar de manera progresiva el salario mínimo, cada año. El objetivo es aumentar su equivalencia actual de 1.6 a 2.5 canastas básicas.
Sheinbaum también se comprometió a realizar una reforma constitucional en materia de pensiones, y a establecer la obligatoriedad de la seguridad social para los repartidores de aplicaciones digitales, como Uber y Rappi .
También ir alcanzando, en acuerdo con los empleadores, la semana laboral de 40 horas de manera paulatina durante su sexenio.
“Estoy segura que lo vamos a lograr”, dijo Sheinbaum.
Reforma constitucional al salario mínimo
Esta semana, el Senado aprobó la reforma constitucional propuesta por el expresidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) al Congreso para establecer que el salario mínimo en México nunca aumente por debajo de la inflación.
Morena y sus aliados, y los partidos de oposición respaldaron la reforma de AMLO, como se le conoce al expresidente, que la envió como parte del paquete de reformas constitucionales del 5 de febrero. La reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados en los últimos días del sexenio pasado.
El dictamen reformó el primer párrafo de la fracción VI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, al cual se agregó: “la fijación anual de los salarios mínimos generales o profesionales, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia”.
El dictamen fue turnado a los congresos estatales para su discusión y dictaminación, a fin de que después sea enviado al Poder Ejecutivo para que la presidenta Claudia Sheinbaum promulgue la reforma y entre en vigor.
Se necesita que, por lo menos, 17 congresos estatales avalen la reforma para que pueda ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).