Ciudad de México — Después de la reforma que aumentó las vacaciones en México y que entró en vigor el primero de enero de 2023, los legisladores perfilaron que la siguiente reforma en materia laboral sería la reducción de la jornada laboral, a fin de que los trabajadores mejoren su calidad de vida y tengan más días de descanso.
Este martes 25 de abril los legisladores dieron el primer paso para que los trabajadores laboren menos días: la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México avanzó en la Cámara de Diputados.
La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó por mayoría de votos la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que establece la reducción de la jornada laboral en México.
Con la reforma los diputados buscan que se garantice a los trabajadores dos días de descanso por semana.
¿Cómo quedaría la jornada laboral en México en 2023?
El Artículo 123 constitucional vigente establece que por cada 6 días de trabajo se deberá disfrutar de un día de descanso cuando menos, por lo que actualmente la semana laboral es de 48 horas con un día de descanso que es preferentemente el domingo.
La reforma constitucional que se aprobó en comisión reduce la jornada laboral y plantea que por cada cinco días de trabajo se deberán disfrutar de dos días de descanso cuando menos.
Es decir, con la reforma constitucional la jornada laboral se reduciría de 48 a 40 horas de trabajo semanales con dos días de descanso.
¿Cuándo entraría en vigor la reducción de la jornada laboral en México?
El dictamen aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales todavía tiene un largo camino legislativo que recorrer para que sea una realidad en México la reducción de la jornada laboral.
La comisión envió el dictamen al Pleno de la Cámara de Diputados para su discusión y eventual aprobación. Posteriormente, la reforma se enviará al Senado y en esa cámara tendrá que pasar primero por comisiones y después por el Pleno. ¿Cuándo podría ocurrir esto?
El próximo 30 de abril concluye el periodo ordinario de sesiones del Congreso, por lo que los legisladores ven los tiempos complicados para que la reforma sea aprobada por ambas cámaras antes de esa fecha. Los legisladores podrían convocar a un periodo extraordinario para aprobar la reforma, sin embargo, esto todavía se desconoce.
Los diputados pospusieron la discusión de la propuesta en el pleno y sería hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia el primero de septiembre, cuando se trate de nuevo el asunto y si es aprobado sea remitido al Senado.
Es de mencionar que, al tratarse de un cambio a la Constitución, se necesita mayoría calificada, es decir, dos terceras partes de los votos en el Congreso.
Una vez que la reforma sea aprobada tanto por diputados como por senadores, la reforma tiene que ser aprobada por los congresos de las entidades de México, al menos se requiere la mitad más uno de las legislaturas locales.
Cuando la reforma haya sido aprobada por la mayoría de los congresos locales, entonces se turnará el Ejecutivo, es decir, al Gobierno encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, para que sea promulgada, publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor.
Como se observa, aún falta un largo camino legislativo para esta reforma, por lo que no hay una fecha precisa de entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral.
Esta historia fue actualizada el 29 de abril con información actualizada en el párrafo 11
