Ciudad de México — Los trabajadores que renuncian a su trabajo o son despedidos en México tienen derecho a una indemnización que representa el fin de la relación laboral, ese pago puede ser un finiquito o una liquidación.
Es importante tener claridad la diferencia entre un finiquito y una liquidación, ya que el pago que se recibirá será diferente.
Cuando los trabajadores concluyen una relación laboral piensan por lo general en el pago de una liquidación, sin embargo, la liquidación corresponde solamente en el caso de un despido; si el trabajador renuncia entonces le corresponde un finiquito. El finiquito generalmente es un monto más bajo que la liquidación.
¿Finiquito o liquidación? Las diferencias y factores a considerar para el cálculo
¿Qué es el finiquito?
La renuncia es la facultad del trabajador para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo, por convenir así a sus intereses.
Si renuncias voluntariamente a tu trabajo te corresponde el pago de un finiquito.
Las prestaciones a las que tienes derecho y deberán incluirse en partes proporcionales en el finiquito son:
- Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
- Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón
Recuerda que, a partir de la renuncia, tienes un año para reclamar el finiquito.
¿Qué es la liquidación?
El despido injustificado es la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón sin causa justificada.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de una liquidación o indemnización constitucional, o bien, la reinstalación en tu puesto de trabajo.
La liquidación consiste en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones:
- Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad
- 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)
¿Qué se debe considerar para hacer un cálculo del finiquito o liquidación?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la Ley Federal del Trabajo (LFT), son varios los factores a tomar en cuenta para aproximarse al monto de este pago al que tienen derecho los trabajadores.
Tanto para el finiquito como para la liquidación, es importante que tengas claro el monto de tu salario diario, ya que este dato es indispensable para iniciar el cálculo de tu pago por terminación de la relación laboral.
Bloomberg Línea pone a disposición una calculadora que ayudará a los trabajadores a conocer una estimación de su finiquito o liquidación.
Aquí encuentras la calculadora de finiquito o liquidación
¿Qué es la reinstalación laboral?
La reinstalación consiste en la reincorporación del trabajador despedido a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes de la separación.
Si en el juicio correspondiente para la reinstalación no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de 12 meses, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
El tiempo que tienes para hacer valer tu derecho por despido injustificado es de dos meses a partir de la fecha del despido.
