Ciudad de México — En México existen al menos siete días de descanso obligatorio cada año, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.
Los días de descanso obligatorio están relacionados con días festivos, desde la conmemoración de la Independencia de México hasta Navidad y Año Nuevo.
¿Cuántos días festivos quedan en 2023?
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, quedan tres días festivos, es decir, no son laborables.
¿Qué días no se trabajan en México en lo que resta de 2023?
Los tres días festivos que serán de descanso obligatorio por Ley son:
- Sábado 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- Lunes 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana
- Lunes 25 de diciembre: Navidad
Sin embargo, muchos trabajadores y trabajadoras deben de laborar, sobre todo aquellos que se emplean en los sectores de comercio y servicios que suelen tener mayor actividad en fines de semana largos y puentes.
¿Cómo se pagan los días festivos?
La Ley del Trabajo contempla los casos de trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborarlos.
El Artículo 75 de la Ley del Trabajo establece cómo se debe pagar a los trabajadores que presten sus servicios en sus días de descanso.
El patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Es decir, el trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300 y trabaja el sábado 16 de septiembre, su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en negocios, en plazas comerciales o pequeños comercios.
