Ciudad de México — El 12 de diciembre es un día conocido en México por la celebración religiosa del Día de la Virgen de Guadalupe y por ser una fecha en la que se da el “banderazo” a la temporada decembrina y los festejos de fin de año.
Para los mexicanos el 12 de diciembre representa el inicio del “Guadalupe-Reyes”, un periodo que va del 12 de diciembre al 6 de enero y que se caracteriza porque en esos días ocurren posadas, Noche Buena, Navidad y Año Nuevo, para concluir el 6 de enero con el Día de Reyes.
El ambiente festivo de este día suele confundir a las personas sobre si el 12 de diciembre se trabaja normal o si es un día festivo oficial.
El calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) indica que el día 12 de diciembre no se suspenden labores, por lo que oficialmente los niños y niñas sí tendrán clases el martes 12 de diciembre.
Pero, ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?
Días de descanso obligatorio de acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana)
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día Internacional del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia de México)
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre (Navidad)
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
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Como se puede observar, de acuerdo con la Ley del Trabajo el 12 de diciembre no es un día festivo oficial ni es día de descanso obligatorio, por lo que las personas tendrán que trabajar el martes 12 de diciembre como un día normal.
Es importante recordar que, al ser un día de trabajo normal, el pago del salario también será el ordinario.
En México algunas empresas acuerdan con sus plantillas laborales, y en algunos casos con sus sindicatos, suspender labores el 12 de diciembre o trabajar medio tiempo.