Bloomberg Línea — La creciente adopción de tecnología en las empresas, en especial tras el auge de la inteligencia artificial (IA), está demandando nuevas habilidades en los trabajadores, tanto, que de no capacitarse, podrían verse rezagados en el mercado laboral, según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
En su Informe sobre el Futuro de los Empleos, el WEF evidenció que el 50% de los empleados deberán actualizar sus conocimientos a medida que sus empresas incorporen tecnología para optimizar sus operaciones en 2025.
La formación deberá estar en sintonía con el uso, seguimiento y control de las herramientas tecnológicas, aunque aptitudes como el pensamiento analítico y la innovación continuarán siendo valorados por las compañías.
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“La abundancia de la innovación tecnológica que define nuestra era actual puede aprovecharse para dar rienda suelta al potencial humano”, dice el fundador y presidente ejecutivo del WEF, Klaus Schwab, a propósito de este cambio de paradigma.
Pero la necesidad de capacitación no solo aplicará para quienes están desempleados y en busca de oportunidades laborales, también es para aquellos que desean conservar sus puestos de trabajo en medio de la revolución tecnológica y la automatización de los empleos que ha traído consigo.
El WEF estima que este año alrededor 85 millones empleos en el mundo sean desplazados por un cambio en la división del trabajo entre los humanos y las máquinas. Sin embargo, también ve posible la creación de nuevas plazas en la oficina.
“Pero pueden surgir aún más empleos, 97 millones, que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos”, documenta.
Pero, ¿cuáles son las habilidades que está demandando el mercado laboral? El Foro Económico Mundial recopiló específicamente diez, con base en una Encuesta sobre el Futuro de los Empleos practicada a líderes empresariales:
1. Pensamiento analítico e innovación.
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
3. Resolución de problemas complejos.
4. Pensamiento crítico y análisis.
5. Creatividad, originalidad e iniciativa.
6. Liderazgo e influencia social.
7. Uso, seguimiento y control de la tecnología.
8. Diseño y programación de tecnología.
9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
10. Razonamiento, resolución de problemas e ideación.
¿Capacitación autónoma y brindada por los empleadores?
El 38% de los empleadores aseguró, en la encuesta elaborada por el WEF, que impartirá capacitaciones internamente a sus trabajadores, acorde a las nuevas habilidades que requerirán de ellos. Sin embargo, las plataformas de aprendizaje en línea (16% de la formación) y los consultores externos (11% formación) también figuran en la baraja de alternativas.
El WEF asegura que plataformas como Coursera dicen “que podría tomar solo uno o dos meses adquirir una de sus diez principales habilidades de maestría en las profesiones emergentes a través de la gente y la cultura, la escritura de contenidos y las ventas y el marketing”.
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Ahora bien, ampliar los conocimientos en el desarrollo de productos, datos e inteligencia artificial pueden tomar un periodo de tres meses de capacitación. Entretanto, en cuatro meses los profesionales estarían en capacidad de aprender a desempeñar funciones en la nube y de ingeniería.
“Estas cifras sugieren que, aunque el aprendizaje de un nuevo conjunto de aptitudes es cada vez más accesible a través de las tecnologías digitales, las personas también necesitarán el tiempo y la financiación para poder buscar nuevas oportunidades”, agrega.
