“Le decimos adiós a los sueldos dorados. Hemos puesto fin al derroche con un tope a las remuneraciones del sector público”. Con estas palabras, el presidente Daniel Noboa Azín celebró el Acuerdo Ministerial, anunciado por el Ministerio de Trabajo, que dispone la fijación de remuneraciones mensuales unificadas de los servidores y trabajadores de las entidades del sector público, incluyendo a las empresas.
Entre otras cuestiones, a partir de esta determinación, ningún empleado del sector público, más allá de la jerarquía que tenga, podrá ganar un “sueldo dorado”, es decir, más que el propio Presidente. Teniendo en cuenta que el haber del mandatario es de US$5.072 mensuales, ese es el techo para todos los estatales.
De hecho, el sueldo del presidente se ubica dentro de la escala para empleados jerárquicos, que cuenta con diez escalones. Noboa está en el escalón jerárquico 10, cuya remuneración es la antes mencionada.
La comunicación oficial del Ministerio de Trabajo destaca: “Las entidades públicas deberán fijar las remuneraciones mensuales unificadas de sus servidores, según las escalas correspondientes establecidas por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo al régimen laboral que corresponde a sus servidores y deberán sujetarse a los techos vigentes para la negociación de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales, expedidos por la cartera de Estado. Además, la Contraloría General del Estado, vigilará el cumplimiento del acuerdo Ministerial, que deberá ser aplicado de manera inmediata, una vez publicado en el Registro Oficial”.
¿Dónde hay más “sueldos dorados”?
A partir de esta resolución, las entidades públicas deberán fijar las remuneraciones mensuales unificadas de sus servidores, según las escalas correspondientes establecidas por el Ministerio del Trabajo. De hecho, la ministra del área, Ivonne Núñez, aseguró que en cuatro empresas públicas de sectores estratégicos es donde hay más funcionarios con “sueldos dorados”, que se reducirán con la aplicación del Acuerdo Ministerial MDT-2024-039, del 17 de marzo de 2024.
Se trata en particular de:
- Petroecuador
- Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT)
- Corporación Nacional de Electricidad (CNEL)
- Corporación Eléctrica de Ecuador (Celec)
Según destaca un artículo periodístico del portal Primicias, de las cuatro empresas que mencionó la ministra, Petroecuador es en donde hay más funcionarios con sueldos superiores a los del Presidente, según el distributivo de personal a febrero de 2024.
La nota de Primicias detalla que en esta entidad existen 46 trabajadores con sueldos mensuales superiores al del presidente, que van desde US$5.131,9 hasta los US$6.210 (este último aplica al presidente de Petroecuador y al jefe de Geociencias). Además, estos salarios no contemplan los ingresos adicionales por horas extraordinarias y suplementarias, ni los proporcionales por decimotercero y decimocuarto sueldo.
También 11 jefes de campo de la petrolera, que ganan US$6.100 al mes, con lo que sus salarios se recortarían en US$1.028, a partir del tope actual.
Por otro lado, la nota antes mencionada relata también que en la empresa encargada de la distribución de la electricidad, CNEL, hay tres funcionarios que tienen salarios superiores a US$5.072. Quien tiene el salario más alto es el director comercial de CNEL, que está bajo el régimen laboral del Código de Trabajo y gana incluso más que el gerente de la empresa estatal. De hecho, en febrero de 2024, el director comercial tuvo un sueldo de US$5.455. Esto significa que su salario se reduciría en US$383 a partir de ahora.
Luego del antes mencionado está el líder de ingeniería y construcciones, que también está bajo el Código de Trabajo, tuvo un sueldo de US$5.269 en febrero.
