QUITO — De acuerdo con un reciente estudio de la consultora Multitrabajos denominado ‘¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?’, el 97% de los talentos del Ecuador no miente ni exagera información en su currículo. Y aunque apenas un 3% de los ecuatorianos confesó que sí lo hace, existen algunas razones para ello:
-El 60% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente.
-14% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado.
-13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.
-13% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma.
Otros países de la región como Panamá también tienen un 97% de honestidad a la hora de presentar un CV, en Perú el 96%, en Chile un 96% y Argentina con un menor porcentaje, de 95%.
Cada vez se busca más empleo por web
Al momento de buscar un trabajo, las personas en Ecuador optan por diferentes medios para postularse; sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos ecuatorianos, pues 60% de ellos los selecciona.
Por otro lado, 28% prefiere las páginas de las empresas, 5% su círculo de contactos, 5% las redes de los profesionales y el 2% a través de una agencia de recursos humanos.
La respuesta a nivel regional es mayoritariamente la misma: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. En Chile, el 75% de los talentos; en Panamá, el 63%; en Perú, el 63%, y en Argentina, el 65%.
Otros datos interesantes son que:
-El 22% de los talentos del país aplica a algunos avisos que no se ajustan exactamente a su perfil.
-El 69% se postula únicamente cuando cumple con todos los requisitos.
-El 10% envía su CV a las búsquedas que le gustan sin tener en cuenta cuáles son las condiciones necesarias para el puesto.
Lo que molesta luego de las entrevistas
Pero más allá de la postulación en sí misma, ¿qué es lo que más les molesta a los talentos en Ecuador al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral?
-El 56% responde que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta.
-El 16% no comprender por qué no consideran su perfil en algunas búsquedas.
-El 10% no contar con una devolución después de las entrevistas.
-El 9% no encontrar avisos acordes con sus intereses.
-El 7% deber indicar la remuneración pretendida.
-El 1% por el tipo de preguntas que se hacen en las entrevistas y el otro 1% por tener que pasar por el proceso de una entrevista en sí misma.
Alineado con lo que normalmente piden los reclutadores al momento de entrevistar a las personas, el 83% de los ecuatorianos asegura que se siente más cómodo en las entrevistas que son presenciales que en aquellas que se realizan de manera remota.
Por otro lado, solo el 11% de las personas de Ecuador recibe una devolución luego de tener una entrevista laboral, el 32% solo en algunos casos y el 57% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado.
