Bloomberg Línea — El decimotercer sueldo de Ecuador, que fue establecido en el país andino en 1962, es una compensación a la que tienen derecho todos los trabajadores ecuatorianos bajo relación de dependencia.
El décimo tercer sueldo en Ecuador se paga obligatoriamente todos los años hasta el 24 de diciembre como fecha límite, según la normativa de ese país.
Se estima que en el país más de 1,7 millones de ecuatorianos reciben el décimo tercer sueldo en diciembre, según el Ministerio de Trabajo ecuatoriano.
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Para calcular el valor que deberían depositarle por el décimo tercer sueldo, primero se deben sumar los sueldos recibidos cada mes durante el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del presente.
Tenga en cuenta que si la persona trabajó menos de un año, el cálculo se debe llevar a cabo de acuerdo al número de meses que hubo de relación de dependencia.
Entre las remuneraciones deben tener en cuenta el sueldo mensual, comisiones, horas extra u otros pagos permanentes.
Una vez se haga ese balance, se debe dividir para 12 el valor total de la suma anterior y el resultado de esta operación es el décimo tercer sueldo.
En un blog del Banco Guayaquil se ejemplifica que si su sueldo es de US$450 y lleva 10 meses trabajando en su empresa, debes calcularlo así: (450x10)/12= 375.
Según el artículo 111 del Código de Trabajo, se estipula que el valor del décimo tercer sueldo corresponde por ley a la doceava parte de lo que ha pagado el empleador durante todo el año. Si el trabajador estuvo menos de 12 meses en la compañía, tiene el derecho de recibir el valor proporcional al tiempo que colaboró bajo relación de dependencia.
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