El Pleno de la Asamblea Nacional aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, con 134 votos afirmativos, en lo que fue un decisión unánime de los legisladores presentes.
La normativa busca garantizar que ambos sexos tengan la misma retribución económica si se desempeñan en la misma tarea.
Para que la ley entre en vigencia, el documento aprobado en la Asamblea será remitido al Ejecutivo para su respectiva sanción u objeción total o parcial. Después de ello, el Legislativo se acogerá a la decisión y la enviará al Registro Oficial para su vigencia.
Según afirmó Marcela Holguín, proponente y legisladora de Revolución Ciudadana, se busca erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, con el objetivo de reducir la brecha por motivos de género. Resaltó, además, de la primera ley que aprueba la nueva Asamblea.
“Es momento que, con responsabilidad y urgencia, trabajemos para reducir en algo ese tiempo y lograr que las próximas generaciones gocen de derechos; no existe posibilidad de progreso si las mujeres no somos partes del proceso; por una igualdad real”, señaló Dallyana Passailaigue, asambleísta por el Partido Social Cristiano (PSC), según destacó el sitio web El Telégrafo.
Brecha salarial
En octubre de 2023, el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo fue de US$306,40, mientras que para una mujer con empleo fue de US$254,20, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Y más allá de las remuneraciones, los datos muestran que los varones acceden a mejores empleos que las mujeres. Según cifras del INEC, al mes de octubre la tasa de empleo adecuado era del 40,1% para hombres y del 27,2% para mujeres.
