Bloomberg Línea — El aguinaldo en Paraguay es una remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), dice el artículo 243 del Código Laboral.
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Este es abonado antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año, indica la legislación.
¿Cuánto va a cobrar de aguinaldo este año?
El monto a percibir se calcula con base a la suma de todo lo que se ganó en el año trabajado, dividido entre 12, explica el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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El trabajador debe incluir en el cálculo del aguinaldo: el salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras) y excluir la bonificación familiar, reposo médico y el permiso por maternidad.
Para el calcular cuánto tendrá que cobrar, el MTESS ha puesto a disposición la Calculadora de Aguinaldos, ingresando a este enlace: calculadoras.mtess.gov.py/agui/.
Una vez allí, indique si tuvo un sueldo constante o sueldo variable durante el año. Dé clic en ‘Consultar’ y ya sabrá el monto de aguinaldo que le corresponde.
El aguinaldo es inembargable
El artículo 245 del Código del Trabajo indica que el aguinaldo es inembargable, pero el salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
- Hasta en un 50% para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley;
- Hasta en un 40% para pagar la habitación donde vive el trabajador, o los artículos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compañera y familiares que vivan y dependan económicamente de él; y,
- Hasta el 25% en los demás casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de éstos no podrá sobrepasar en ningún caso el 50% del salario básico percibido por el trabajador.