Bogotá — La pandemia que vivió el mundo cambió la forma de trabajar y demostró que no es necesario asistir a una oficina para lograr la productividad en las labores.
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Hoy la flexibilidad al momento de trabajar es una prioridad para los colaboradores, quienes además del desarrollo de sus responsabilidades laborales, desean tener tiempo para cumplir con sus metas personales.
Por eso tener la posibilidad de elegir la modalidad de trabajo y tener la capacidad de elegir cómo, dónde y durante cuánto tiempo se trabaja, es casi tan crucial como el salario mismo, de acuerdo con el estudio ‘Retos y perspectivas del trabajo’, elaborado por WeWork y Page Resourcing,
Informe que también señala que si antes la carrera estaba en el centro de las decisiones, hoy el trabajador se sitúa como prioridad, pensando también en aspectos como equilibrio, bienestar y familia.
Así las cosas, el estudio identificó tendencias muy marcadas durante el último año: el nomadismo digital y el urbanismo, donde el 73% de los entrevistados dijo que le gustaría ser nómada digital. De los encuestados, el 5% señala practicar este modelo y el 5% dice haber sido nómada digital en el pasado. Solo el 20% de las personas declara no tener interés en el nomadismo.
Ahora bien, del informe se destaca el uso de la Inteligencia Artificial: el 44% de los encuestados aseguraron que ya emplean la IA en su vida diaria, el 32% dijo que todavía no lo hace por la falta de conocimiento, y el 24% señaló que no lo considera necesario.
Otro de los aspectos que llama la atención del estudio es que la semana de cuatro días cobra protagonismo, pues aunque ya se encuentra validada en varios países, este año están comenzando las pruebas en algunas empresas de América Latina. Y ello sigue siendo objeto de curiosidad, dudas y deseo entre los trabajadores.
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Los alcances del nomadismo digital
No es novedad hablar sobre el nomadismo digital, esta modalidad básicamente implica depender únicamente de internet para trabajar.
Con el paso del tiempo y la globalización, esta modalidad ha ido ganando cada vez más adeptos y se ha convertido en el deseo de muchos trabajadores, quienes han hecho que esta sea una alternativa para las empresas que quieren innovar dentro del mercado laboral.
Otro elemento del nomadismo digital es el urbanismo, representado en el aumento de la migración hacia las ciudades y las consecuencias que tiene este flujo de trabajadores. Se habla, por ejemplo, del aumento de los alquileres y servicios de transporte.
Una de las principales regiones del nomadismo en 2023 en América Latina, de acuerdo con el estudio, es Colombia, por ser un país que tiene altas expectativas por recibir nómadas. Y es que las cifras así lo demuestran: se habla de más de 376 visas de trabajo expedidas bajo la Ley 2069 de 2020, según el Ministerio de Relaciones Exteriores.
Laura Pulido, gerente de negocios de WeWork Colombia, indicó que conforme varían las expectativas de los trabajadores, las tendencias, los modelos de trabajo, y se prioriza el bienestar, se vuelve cada vez más necesario apostar por modelos flexibles que permitan el equilibrio entre la vida personal, la productividad y la plenitud.
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Por lo que se debe defender el modelo híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas y que, al mismo tiempo, valora la integridad y el cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado laboral donde la autonomía es cada vez más importante.
En esa línea, Adecco compartió algunas claves para poder aprovechar mejor el trabajo remoto e híbrido a partir de una mejor gestión del tiempo personal:
1. Establecer una rutina y metas diarias con horarios consistentes para comenzar y terminar la jornada laboral: esto ayudará a establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal, y a mantener una estructura en el día.
2. Designar un espacio específico en el sitio remoto para trabajar, preferiblemente separado de las áreas de descanso: contribuye al enfoque y a minimizar las distracciones relacionadas con la vida doméstica.
3. Vestirse y prepararse como si se fuera a la oficina, aunque se esté en casa: favorece a entrar en un modo mental de trabajo y a sentirse más profesional y focalizado.
4. Establecer límites y comunicarse claramente en los horarios con colegas, familiares y compañeros de casa o sitio: dejar claro cuándo se está disponible y cuándo se necesita tiempo, sin interrupciones, para trabajar de manera efectiva.
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5. Programar descansos regulares y pausas activas durante el día de trabajo, incluso si se está en casa: estos momentos ayudarán a recargar energías, mantener la concentración y evitar el agotamiento.
6. Aprender y adaptar continuamente formas de mejorar la productividad y administración del tiempo bajo esta modalidad de trabajo: experimentar con diferentes enfoques y técnicas, para encontrar las que mejor se adapten.
