Bogotá — Las empresas en Colombia realizaron un aumento salarial promedio del 11,18% en 2023 en todas las posiciones, aunque se refleja una marcada disparidad entre la capital del país y otras ciudades en medio de los choques que enfrentan las organizaciones por la persistente inflación y altas tasas de interés, concluyó un reporte de la consultora global Mercer.
Un 22% de las empresas consultadas confirmó que los aumentos salariales no son iguales para todos, lo que se refleja no solo en la disparidad entre las ciudades colombianas sino también en el nivel y cargo de los empleados.
“Los contribuyentes individuales fueron los grandes beneficiados. Esto, si se tiene en cuenta que son los empleados que reciben incrementos salariales más generosos”, manifestó el líder de Compensación en Mercer, William Rincón.
En comparación a los aumentos realizados en Bogotá, en Medellín están un 16% por debajo, en Cali un 15% y en Barranquilla un 22%.
Para Rincón, esta “brecha subraya las diferencias económicas regionales y plantea interrogantes sobre la equidad salarial en distintas capitales del país”.
El reporte Total Remuneration Survey (TRS) 2023 contó con la participación de 507 empresas en Colombia entre multinacionales, multilatinas y locales.
Los autores del reporte explican que un 60% de las compañías se basan en indicadores económicos como la inflación y las tendencias del mercado para diseñar sus políticas de incremento.
Esto con el fin de evitar brechas salariales en sus estructuras y garantizar que los empleados no pierdan poder adquisitivo, indicaron.
De acuerdo al Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación en Colombia en octubre aumentó 0,25% y la anual se desaceleró a 10,48%.
Los sectores en los que más aumentaron los salarios en promedio en Colombia fueron:
1. Energía: (13,3)
2. Logística: (13,1)
3. Fabricación: (12,46%)
4. Bancos/servicios Financieros. (11,83%)
5. Químico: (11,19%)
6. Bienes de consumo: (10,23%)
7. Alta tecnología: (10,2%)
8. Retail: (10,31%).
Brecha de género en los salarios
De acuerdo al informe, en todos los niveles analizados los salarios de las mujeres están por debajo de sus pares hombres, aunque los autores destacan que esta disparidad está disminuyendo de manera constante.
A nivel ejecutivo, los salarios de las mujeres están un 19% por debajo del de los hombres. La brecha también es amplia a nivel profesional (18%) y no profesional (14%).
En cuanto a los líderes de equipo, se tiene que las mujeres tienen un salario un 6% inferior en comparación con los hombres que ocupan esos puestos.
Rotación en las empresas y retención
De otra parte, el documento se refiere a una disminución del 2% en la rotación voluntaria en 2023 de los empleados con respecto al año pasado, ubicándose en la actualidad en el 2%.
No obstante, la rotación involuntaria tuvo un aumento considerable hasta el 10%, lo que significó un aumento de 7 puntos porcentuales.
“Este cambio refleja una dinámica laboral compleja y cambiante”, explicó.
A pesar de esto, un 30,2% de las empresas consultadas indica que prevé aumentar su fuerza laboral y un 3,4% planea reducirla, debido a estrategias de transformación o reestructuración dentro de dichas empresas.
Para retener a sus empleados, las empresas en Colombia apelan a beneficios como los seguros de vida (ofrecidos por el 79,3%), planes de salud (80,1%) y cheques médicos ejecutivos (62,7%).
Asimismo, se tiene que un 49,7% ofrece préstamos personales, un 42,7% generales y un 36% para la adquisición de automóviles.
También sobresale “la presencia generalizada de incentivos o bonos de corto plazo en el 90,2% de las empresas participantes. Esta práctica se está volviendo cada vez más generalizada, incluso en niveles de contribuidores individuales. El porcentaje de otorgamiento de estos varía según los niveles jerárquicos: los directores de organización y presidentes tienen un porcentaje del 32%, mientras que los vicepresidentes y directores tienen un 25%”.
