Bogotá — Esta semana se radicó finalmente ante la Comisión VII de la Cámara de Representantes la ponencia de la reforma laboral, proyecto bandera del presidente Gustavo Petro.
Sin embargo, los 82 artículos con los que empezará debates en el legislativo no convencieron a las organizaciones sindicales.
Diógenes Orjuela, director del Departamento de Relaciones con sectores sociales de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, expresó que las coincidencias que existían entre las propuestas del Ejecutivo y las de las centrales obreras desaparecieron o fueron rebajadas, y que lo negativo se profundizó.
“Los límites que se habían incluido para que los contratos fijos y de obra/labor no se usaran en funciones misionales y permanentes fueron eliminados. Con esos cambios, la prioridad del contrato a término indefinido es un mero saludo a la bandera”, manifestó.
Asimismo, señaló que la estabilidad laboral reforzada por enfermedad o discapacidad queda en peores condiciones, explicando que antes el empleador debía tener autorización motivada para el despido y que ahora hay vía libre al despido y luego el trabajador debe demostrar la discriminación.
Para el dirigente gremial el proyecto “abarata el despido para los trabajadores de menos de 10 salarios mínimos con antigüedad de entre 1 y 5 años. Antes era de 20 días adicionales por año trabajado. La ponencia lo baja a 15. Con la inestabilidad laboral del país, la mayoría de la fuerza laboral está en esta condición”.
La CUT también critica que se mantiene el artículo que legaliza la tercerización laboral de funciones misionales y permanentes para “contratistas y subcontratistas” porque, argumenta, que es a través de esas empresas con “presenta autonomía empresarial” que se burla el verdadero empleador y se vulnera la estabilidad laboral.
Los demás reparos están relacionados con:
-La Central resalta que el Gobierno incumple su promesa de devolver el recargo de dominicales y festivos al 100% porque en 2023, 2024 y 2025 el recargo se seguirá pagando por debajo del 100% estipulado en la antigua Ley 50 de 1990
-Eliminación del límite que existía para que no se desempeñen funciones misionales y permanentes a través de órdenes de prestación de servicios. “Todas las formas de flexibilizar la estabilidad y ocultar el verdadero empleador siguen vivas. Y lo peor, las legaliza”, agregó Orjuela.
-”El Ministerio del Trabajo incumple su anuncio de devolver el inicio de la jornada nocturna a las 6:00 pm. La ponencia afirma que la jornada nocturna irá de 7:00 pm a 6:00 am”
-Se mantiene el reajuste salarial exclusivo para trabajadores que ganen hasta 2 salarios mínimos. Y continúa sin incluirse la huelga como derecho fundamental
-”Señalamos que para el caso de las mipymes y la producción agropecuaria no empresarial, la garantía de los derechos laborales deben tener concurrencia y protección del Estado. Contrario a eso, la ponencia reduce derechos para esos trabajadores”, expresó el director del Departamento de Relaciones con sectores sociales de la CUT.
