Bogotá — La Reforma Laboral del Gobierno de Gustavo Petro avanza en Cámara de Representantes. Van 67 artículos aprobados y las empresas ya comienzan a hacer cuentas de cómo se verán impactadas sus operaciones.
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Dentro de los artículos aprobados se destacan los relacionados con los pagos de los días dominicales y festivos, el recargo nocturno, el derecho al tiempo de descanso, así como la formalización de las madres comunitarias y sustitutas, buscando que sean vinculadas a la planta de personal del ICBF.
Rafael Guerrero, abogado senior de Posse Herrera Ruiz y experto en derecho laboral, explica que lo aprobado hasta ahora en el Congreso tiene impactos más grandes en las empresas de menor tamaño.
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“El sector de las pymes y las micropymes va a acarrear la mayoría de sobrecostos que trae la reforma laboral. Son costos adicionales que no pueden trasladarle al consumidor final”, asegura Guerrero.
Eso quiere decir que, según el experto, tienen que utilizar sus propios recursos para costear esos valores adicionales, lo cual pone en una situación muy compleja a esas compañías “en especial teniendo en cuenta las cargas tributarias que conlleva la formalidad en Colombia”, añade.
A su juicio, esto va a conducir a un alto nivel de informalidad. “Para poder tener un tipo de trabajadores que laboren en pymes y micropymes, pues se va a optar por otros modelos que permitan aliviar un poco esos costos”.
El comercio es otro de los sectores que Guerrero considera puede verse afectado por la nueva normativa laboral. “Uno de los grandes impactos que se está conversando es el tema del horario nocturno, porque va a empezar a las siete de la noche, además, del tema de los dominicales”.
Explica que toda la cadena que involucra el sector comercio sentiría dicho impacto, y al igual que en el caso de las pymes, resulta complejo “trasladar esos sobrecostos al consumidor final”.
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Una de las grandes apuestas de Petro es el turismo, sin embargo, uno de los sectores que más complejidades enfrentará con la reforma es, precisamente, el hotelero.
El experto de Posse Herrera Ruiz, advierte que “los hoteles se van a ver altísimamente impactados. La operación de un hotel es 24-7. Entonces, le impacta todos los recargos adicionales que trae la reforma laboral”.
Explica Guerrero que hay una combinación de elementos que afectan a este grupo de empresas: el aumento de los pagos por dominicales, la reducción de la jornada laboral de la ley 2101 de 2021 y las modificaciones de la jornada nocturna.
“Al tener una operación 24-7, la verdad es que va a tener un sobrecosto alto en nómina y, sobre todo, porque el sector hotelero principalmente funciona con trabajadores. O sea, la atención en el sector hotelero se fundamenta en unas bases muy grandes de trabajadores, lo que hace que se generen, obviamente, mayores cargas”, dice Guerrero.
Finalmente, el experto en el tema laboral dice que la industria también sufrirá por cuenta de las modificaciones en el tema laboral. “Básicamente, por las mismas razones, industrias 24-7, sobrecargas que no se pueden trasladar al consumidor final. Eso hace que el costo de la nómina sea el más alto”.
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Al respecto, la señora ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo que “hay un balance muy positivo, hoy se trabajó de manera muy sistemática y muy dinámica aquí en la plenaria de Cámara, podemos decir que tenemos ya el 80% de la reforma laboral. Importante decir que todavía nos faltan temas de mucho debate, pero vamos avanzando a paso lento, tranquilo, pero seguro”.
Entre tanto, Lisandro Junco, exdirector de la DIAN, sostuvo que “la reforma laboral va a generar mayor desempleo. Las empresas automatizarán funciones, se irán de Colombia y le va a generar sobrecostos al empleo y contratación pública de la Nación, los departamentos y municipios. En caso de aprobarse será un festín para los informales”.
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