Bogotá — Con el fin de ofrecer a los colombianos un balance entre su vida personal y laboral, a partir del 16 de julio, se aplicará en Colombia la nueva reducción de jornada laboral que pasará de 47 a 46 horas semanales.
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Esta medida forma parte de la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que tiene como objetivo lograr un balance entre la vida personal y laboral de los trabajadores sin afectar el salario que se devengue. La ley también establece un objetivo a largo plazo: reducir la jornada laboral a 42 horas semanales para 2026.
Esta decisión, que trae múltiples beneficios para los trabajadores genera, a su vez, algunas preocupaciones para las compañías.
Industrias como la del comercio, turismo, salud o de restaurantes, que cuentan con características operativas particulares como la atención continua o la fluctuación estacional deben evaluar y adaptarse eficazmente a estos cambios para garantizar la calidad del servicio que ofrecen.
“Es indispensable que las empresas se capaciten, adecuen sus procedimientos internos y definan estrategias para implementar de la mejor manera esta reducción de la jornada, mantengan la productividad y eviten incumplir los requisitos contemplados en la Ley 2101 de 2021″ afirmó Juan Mauricio Joya, gerente Senior de Servicios Legales de KPMG.
Realizar una planificación de los retos y oportunidades, el uso de tecnología en algunos procesos operativos/administrativos o la optimización de la gestión de turnos y horarios, por ejemplo, son algunos de los aspectos que las compañías deben analizar para mantenerse como resilientes y adaptables.
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La ley presenta grandes desafíos iniciales para las compañías, pero a su vez, ofrece importantes beneficios en términos de bienestar y calidad de vida para los empleados y en cuanto a productividad y eficiencia en su servicio.
Hay que tener presente que el Ministerio de Trabajo confirmó que esta reducción se aplicará a todos los trabajadores dependientes con contratos laborales en el sector privado, incluidos los empleados del servicio doméstico que trabajen a tiempo completo.
Sin embargo, esta normativa no afecta a los servidores públicos, salvo a aquellos que trabajen en empresas del Estado y cuya relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo.
La reducción de la jornada laboral también trae consigo un ajuste en el cálculo del valor de las horas de trabajo. Según el Ministerio de Trabajo, esto se traduce en un incremento del valor por hora trabajada, ya que el salario mensual seguirá siendo el mismo.
La reducción de la jornada laboral supondrá la eliminación de ciertos beneficios que los empleados solían disfrutar. A partir de 2026, los empleadores estarán exentos de la obligación de proporcionar un día de descanso remunerado por motivo del Día de la Familia, un beneficio que se otorgaba desde 2017.
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