Bogotá — Para cumplir con la Ley 2101 de 2021, desde el pasado 15 de julio las empresas debieron reducir una hora la jornada laboral, con lo que se pasa entonces de 48 horas semanales de trabajo a 47.
Lo anterior, sin afectar el salario que devengan los trabajadores o sus prestaciones.
Esa medida, de carácter obligatorio para empresas privadas y estatales, establece una reducción paulatina que pretende que en 2026 las horas semanales trabajadas sean en total 42.
El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, le dijo a Bloomberg Línea que esta normativa es “un paso adecuado, aunque tímido, para acercar la jornada laboral a los estándares internacionales, somos el segundo país de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) con la mayor jornada de trabajo. Esto permitirá a los trabajadores y trabajadoras colombianas destinar un poco más de tiempo a su vida familiar y personal sin afectar sus ingresos. Por eso, la reducción de la jornada de trabajo tiene como fin el descanso, lo que llaman ahora algunos sociólogos “la soberanía del tiempo”, más no que haya más horas extras”.
¿Qué hacer si su empresa no cumple con reducción de jornada laboral en Colombia?
Teniendo en cuenta que la Ley 2101 de 2021 generó modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo, estas son normas de obligatorio cumplimiento, por lo que los empleadores que no cumplan con la reducción de la jornada laboral, se exponen a sanciones expuestas en la Ley laboral.
Por ejemplo, este incumplimiento podría hacer que un trabajador tenga justa causa para terminar su contrato de forma unilateral y exija así el pago de las indemnizaciones respectivas.
Frente a la distribución de las horas laboradas, será de común acuerdo entre los trabajadores y los empleadores y, en todo caso, se debe garantizar una jornada libre.
Entonces, en caso de que no se haga la reducción en la jornada laboral o no se reconozcan los recargos respectivos, los trabajadores podrán denunciar lo sucedido ante la justicia y arrancar un proceso ordinario laboral.
Adicional a eso, en caso de que ocurra un accidente o el empleado sufra una enfermedad profesional, el empleador o la empresa podrían ser responsables de la situación en caso de no haber efectuado la reducción laboral.
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