Bogotá — Con el fin de la pandemia y el retorno a la normalidad, varias de las empresas pioneras en cuanto a la adopción de trabajo remoto durante la emergencia sanitaria están ordenando que sus empleados regresen a las oficinas, pero la llamada ‘generación del laptop’ se está convirtiendo en un reto para ellas.
Después de que los picos de la pandemia retrasaran sus planes, compañías tecnológicas como Apple, Google, Amazon o Twitter ya han dado instrucciones a sus empleados para que regresen a la oficina, incluso en modalidades híbridas.
En el mundo de los servicios financieros Barclays también requirió que los banqueros de inversión regresen a la oficina en un contexto de “entornos de mercado más difíciles como la parte actual del ciclo donde el compromiso proactivo y el contenido que invita a la reflexión son más importantes para los clientes”, informó Bloomberg.
Las empresas se están viendo presionadas por los inversionistas por la consecución de resultados y han encontrado en el trabajo remoto un blanco perfecto para justificar las caídas en la productividad.
En medio de este contexto, el mundo corporativo se ha tenido que enfrentar a un panorama desafiante por cuenta de dos fenómenos: la ola de la gran renuncia -empleados que desisten de sus puestos de trabajo por mejores condiciones- y una ola de despidos sin precedentes por cuenta de un contexto económico adverso marcado por una alta inflación y presiones por las tasas de interés.
Se estima que más de 154.000 personas fueron despedidas en el sector de tecnología en 2022, según el sitio web layoffs.fyi.
Entrevistado por Insider, el inversor tecnológico y socio gerente de Deepwater Asset Management, Gene Munster, señaló que la ola de despidos podría extenderse por más tiempo.
El ejecutivo señaló que las empresas no han terminado sus esfuerzos por recortar gastos operativos vía despidos y que las presiones las enfrentarían particularmente las grandes empresas tecnológicas.
Consideró que las compañías podrían ser cada vez más estrictas con la denominada ‘generación del laptop’, que se define como aquellos trabajadores que se niegan a regresar a la oficina y apelan más a alternativas flexibles.
“Laptop class” es un concepto que se apropió en EE.UU. en el contexto de la pandemia para referirse a un grupo de personas que tienen la capacidad y los recursos económicos para trabajar o estudiar de manera remota utilizando computadoras portátiles o laptops desde cualquier locación en el mundo.
Las críticas se relacionan con la perspectiva de que el trabajo y el estudio remotos son menos eficientes o productivos en comparación con las interacciones cara a cara.
Se estima que en el contexto del ‘boom’ del trabajo remoto más de 25 países implementaron visados específicos para los nómadas digitales.
De acuerdo cifras citadas por el software de alquiler vacacional Hostify, en la actualidad 35 millones de personas en el mundo se describen como nómadas digitales y esa cifra llegaría a los 1.000 millones en el 2035.
En múltiples oportunidades el millonario sudafricano Elon Musk, propietario de empresas como Tesla o Twitter, ha criticado el teletrabajo y recientemente llegó a asegurar que este es “moralmente incorrecto” en una entrevista para el canal CNBC.
“Tú vas a trabajar desde casa y la gente que hace tu carro y que hace tu comida no puede. ¿Eso es moralmente correcto? Es un problema moral. La gente debería bajarse de su pedestal moral con sus tonterías de trabajar en casa”.
Elon Musk criticó frontalmente a la ‘generación del laptop’ al opinar que estos quieren “vivir en La La Land”.
Musk ya había ordenado a sus empleados de Tesla a pasar al menos 40 horas semanales en la oficina al considerar que “la gente es más productiva cuando trabaja in situ”.
De acuerdo a un informe global de la tecnológica Hubspot, un 33% de los empleados flexibles consideran que la creación de relaciones y el establecimiento de conexiones es el mayor reto de trabajar con un equipo híbrido.
Asimismo, un 66% dijo que la flexibilidad en los horarios les ayudaría a aumentar su productividad.
Y a pesar de que un 40% de los trabajadores considera que es probable que abandone su puesto en 2023, más de un tercio cita la relación con los compañeros como factor de motivación para quedarse, destaca Hubspot.
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