Bogotá — La capital colombiana se posiciona como una de las ciudades con mejores condiciones para vivir para los trabajadores en asignación internacional, de acuerdo con el informe anual de Mercer ‘Costo de vida 2023′.
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Si bien el país evidencia uno de los índices de inflación más altos en los últimos años (13,12% en el 2022), la devaluación del peso frente al dólar es un factor importante para la adquisición de bienes y servicios.
“En general el ranking nos está mostrando cómo en Latinoamérica aquellas monedas locales que han logrado mantener su valor frente a la moneda referente (dólar) han escalado posiciones convirtiéndose en ciudades con un costo de vida más alto para los trabajadores en asignación internacional”, indicó Zulma Santamaría, consultora senior de Talento para Mercer Colombia, Centroamérica y Caribe.
De acuerdo con la firma consultora, Bogotá, además de ofrecer oficinas acondicionadas para realizar su labor de forma eficiente, cuenta con una oferta cultural y turística más que atractiva, y que en términos comparativos de gastos versus remuneración con otros países de Latinoamérica tiene grandes ventajas económicas.
Lo que ratifica, asegura Mercer, que las condiciones de movilidad están directamente ligadas con las facilidades que buscan no solo los empleados directos, o incluso freelancers, para trasladarse a otro país, sino con las tendencias en términos de la transformación que muchas compañías están adoptando dentro de las nuevas formas de trabajo, flexibilidad y esquemas de contratación.
“La reciente pandemia de COVID-19 y las tensiones políticas aceleraron el uso generalizado del trabajo a distancia. Esto ha llevado a los empleadores multinacionales a reevaluar la forma en que administran su fuerza laboral. La competencia en el mercado de talentos es feroz y, dado que la crisis del costo de vida afecta a empleados y organizaciones, los empleadores deben ser flexibles. Su estrategia de compensación para trabajadores en asignación internacional debe ser clara y respaldada por datos confiables”, señaló Yvonne Traber, socia y directora global de movilidad de Mercer.
Por su parte, Amalia Suaste, líder de movilidad para México y colíder del Centro de Interés para Latam, enfatizó que es necesario pensar de una forma más adaptativa, “lo que requiere administrar la cartera general de talento y no las tareas individuales, usar datos para tomar decisiones más asertivas. Una política de movilidad no puede cubrir todos los escenarios, pero debe proporcionar una lógica de gestión clara y aclarar las opciones disponibles”.
Las posiciones
Bogotá desciende 9 puestos en el ranking y se ubica en la posición 214, con lo que se posiciona como un destino bastante favorable para los trabajadores en asignación internacional.
Y es que si se observa el panorama regional, el estudio citado evidencia cambios sustanciales en el posicionamiento de importantes metrópolis del continente que hoy se consolidan como lugares en donde el costo de vida se ha incrementado exponencialmente:
Nassau fue ubicada en la posición 10, mientras que San José (lugar 63) y Ciudad de México (79) subieron cerca de 70 posiciones. Por su parte, Buenos Aires (45) y Montevideo (54) escalaron 69 lugares, mientras que Santiago de Chile (87) ascendió 43.
Y, en términos generales, Singapur ocupa la segunda posición en el ranking, que saltó seis posiciones desde el año pasado, empujando a Zúrich al puesto número tres, seguidas de Ginebra (4), Basilea (5), Nueva York (6) y Berna (7).
Otras ciudades que están entre las 10 más caras para empleados internacionales son Tel Aviv (8) y Copenhague (9).
