Bogotá — Un 62% de los empresarios consultados en Colombia para una encuesta privada afirmaron que la rotación en las organizaciones ha aumentado en los últimos doce meses, al mismo tiempo que se enfrentan a serios desafíos ante la escasez de talento, concluyó un informe del software de recursos humanos Pandapé.
El reporte, que se realiza con base en los datos de Computrabajo, muestra que las principales razones para el abandono voluntario de los colaboradores son la búsqueda de un mejor salario (80%), crecer en la posición (36%), equilibro entre vida laboral y trabajo (33%), cercanía a su lugar de trabajo (29%) y mayor flexibilidad (23%).
Le siguen entre los principales detonantes para la rotación la búsqueda de un mejor clima laboral (19%), el cambio de perfil profesional (17%), management/liderazgo más actual (12%) y tener más herramientas para llevar a cabo su trabajo (5%), señala el informe Intención de Contratación para el segundo semestre de 2023.
A raíz de los niveles de rotación que están experimentando las empresas, el 83% de los consultados señaló que están buscando estrategias y soluciones para mejorar el compromiso y la retención de sus colaboradores.
En su opinión, las estrategias que más frutos están dando en ese sentido son la formación y capacitación del personal, así como la mejora del clima laboral y los programas de reconocimiento y visibilidad.
“A diferencia del resto de países de América Latina, la subida de salarios no se sitúa en una posición prioritaria para las empresas en Colombia a la hora de mejorar la retención de sus colaboradores”, explican los autores.
El estudio engloba la visión estratégica de más de 800 empresas, talento y personal de RRHH en Latinoamérica y busca convertirse en una guía para las empresas que buscan fortalecer sus equipos y enfrentar los retos del mercado laboral en el segundo semestre del 2023.
Intención de contratación en Colombia
De acuerdo a la encuesta, la previsión de contratación en Colombia se mantendrá estable, ya que el 83% de las empresas consultadas tienen la intención de seguir contratando en los próximos meses.
No obstante, este porcentaje está por debajo del promedio de Latinoamérica, que fue del 89,5%.
Entre los países analizados, la mayor intención de contratación está en Perú (92%) y México (89%), y las menores en Argentina (34,5%) y Chile (65%).
Las nuevas contrataciones en Colombia se deben principalmente a la rotación de personal (54%) y al crecimiento del negocio (56%).
Además, un 69% de las empresas prevé realizar cambios organizativos para afrontar el segundo semestre del año.
Entre los principales desafíos que enfrentan los departamentos de recursos humanos se encuentran la necesidad de innovación y digitalización de los procesos (49%), seguido de la necesidad de garantizar la continuidad de la productividad (45%).
Y en cuanto a los mayores retos que enfrentarán los gestores de talento en el país, destaca la fidelización del talento (79%) y superar la escasez del mismo (46%, una cifra superior comparada con la de otros países en la región).
Dificultad para contratar talento
Los empresarios también fueron consultados por las perspectivas que tienen de cara a la contratación de talento y a los retos asociados.
El 44% de las empresas encuestadas señalaron que el mayor reto para contratar talento radica en la desaparición de los candidatos a mitad del proceso.
Entre tanto, el 42% señaló que la escasez de talento también representa un obstáculo importante para la vinculación de trabajadores.
Según el informe, ante la escasez de talento, las estrategias más empleadas por las empresas en Colombia son mejorar el employer branding (53%), aumentar el salario ofrecido (51%) y realizar programas de formación interna (48%).
Muestra de las dificultades que están experimentando las organizaciones es que un 69% de los profesionales de RR.HH. consultados han experimentado un aumento en los tiempos de contratación en los últimos dos años.
Esto se da en medio de una carrera paralela por atraer el mejor talento en las empresas en Latinoamérica ante el ‘boom’ de las modalidades remotas.
Para los autores del informe, “la falta de innovación y adaptación a las nuevas necesidades del mercado laboral es otra de las causas que agravan esta problemática”.
Por ejemplo, un 78% de las empresas consultadas en el país reconoció que no utiliza ningún software de reclutamiento o gestión de personas.
Esto, en visión de los analistas, repercute en la eficiencia y rapidez de sus contrataciones.
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