Bogotá — En 2024 aumentó el número de mujeres presentes en las juntas directivas de organizaciones en Colombia: 57 nuevas ejecutivas entraron a ser parte de estos organismos, 17 más que en 2023 y teniendo en cuenta las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia (135 organizaciones).
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Lo anterior, de acuerdo con información del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (CEGC), que muestra que la participación de mujeres en las juntas directivas alcanzó el 23,1% en 2024, lo que representa un aumento de casi un punto porcentual frente al año pasado.
No obstante, la tasa de crecimiento en esta oportunidad es menor a la de los últimos tres años (2021, 2022 y 2023), que registraron 1.7, 2.5 y 1.1 puntos porcentuales de crecimiento, respectivamente.
Las cifras del CEGC, desde donde se realizan las mediciones anuales de este tema, revelan una evolución importante en equidad de género empresarial: en 2018, cuando se comenzó a estudiar el comportamiento de las juntas directivas en este sentido, el porcentaje de mujeres era del 15 % (125 mujeres). Ahora, como se mencionó anteriormente, es del 23 % (207 mujeres).
“El crecimiento desde entonces y hasta ahora ha sido del 7,7%. En aquel momento, el total de juntas conformadas únicamente por hombres era del 40%, y ahora ha bajado al 22,1%. El trabajo que queda por delante aún es ambicioso. Del total de 897 miembros de juntas directivas que tienen los emisores de valores, 690 son hombres; es decir, el 76.9 %, mucho más de la mitad de este universo”, destaca el Centro.
Las empresas que se destacan
En 2018, un 15% de las empresas (20) tenían juntas donde 3 (o más) de cada 10 integrantes eran mujeres. Ahora son 37 las empresas en dicha condición.
El reporte destaca estas empresas: Carvajal S.A., Grupo Argos, Ecopetrol, Promigas, Banco W, Grupo Argos, Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, Corficolombiana, Promigas, Ecopetrol, GEB y Promotora de Café Colombia.
Ahora bien, las compañías que este año incluyeron mujeres en sus juntas directivas figuran Castilla Agrícola, Banco Comercial AV. Villas, Banco GNB Sudameris, Banco Pichincha, Excelcredit, Citibank Colombia, Canacol Energy, Grupo Nutresa y Banco Popular. Esta última organización alcanzó el umbral del 30%.
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Dice el reporte que del total de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores, solo 17 (12,5%) tienen a una mujer como su CEO. El resto de empresas son lideradas por hombres. Además, este año fueron más las empresas que disminuyeron la participación de mujeres en sus juntas directivas (15) que las que incluyeron por primera vez a una mujer en ella (9).
También se destaca que los cambios en la composición accionaria de las compañías están relacionados con la composición de sus juntas. El Centro da el ejemplo del Grupo Éxito, que tenía dos mujeres en su junta directiva, y este año el órgano de gobierno corporativo quedó conformado en su totalidad por hombres. Igual se evidenció en el caso de Grupo Sura.
“Los hallazgos de las investigaciones recientes realizadas desde el CESA dan cuenta de que la diversidad de género en las juntas directivas llevan a las empresas a ser más transparentes, lo que permite una mejor relación con los grupos de interés”, indica la institución.
Y agrega que de acuerdo con las investigaciones en el ámbito global, los beneficios de la diversidad de género en las posiciones de liderazgo son múltiples y de ahí la importancia de equilibrar las juntas directivas y de darles más oportunidades a mujeres preparadas para asumir esta responsabilidad.
Grupo Aval y Alpina con mujeres a la cabeza desde 2024
Este año Carolina Espitia asumió la gerencia general de Alpina Colombia este año y por primera vez una mujer está al mando de esta compañía, donde cumple nueve años y donde antes se desempeñaba como vicepresidenta financiera. Es ingeniera industrial de la Universidad de Los Andes y tiene una MBA del London Business School.
Con este cambio, Ernesto Fajardo no se retiró de la organización, sino que se concentró en la presidencia del Grupo Alpina, donde están consolidadas las operaciones de la firma en Colombia, Ecuador, Estados Unidos, Venezuela, entre otros.
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Asimismo, desde abril de este 2024, Grupo Aval también cambió de presidente y eligió, por primera vez en su historia, a una mujer: María Lorena Gutiérrez. Lo anterior, producto de un relevo generacional: se retiró Luis Carlos Sarmiento Angulo y dejó al mando de la Junta Directiva de la holding a su hijo, Luis Carlos Sarmiento Gutiérrez, quien a su vez se retiró de la presidencia del Grupo, dándole paso a Gutiérrez, quien también fue presidenta de Corficolombiana y exministra de Comercio del gobierno de Juan Manuel Santos.
