Bogotá — La inflación ha afectado a la gran mayoría de la población de América Latina, en distintas proporciones según el país, pero este es un flagelo constante contra los bolsillos de la gente. Por factores externos e internos de los países, los precios se mantienen altos, lo cual le resta poder adquisitivo a los ciudadanos. ¿Es su caso?
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Si la inflación alta le está afectando el costo de vida y se ha preguntado cómo podría tocar este tema con su jefe para pedir un aumento salarial, en Bloomberg Línea le presentamos algunos consejos que le ayudarán en esta tarea que puede parecer difícil.
Consejos para pedir aumento salarial cuando la inflación está alta
Expertos de Adecco, compañía experta en recursos humanos, exponen los siguientes siguientes consejos:
- Analice la situación de su compañía: Es importante observar qué momento está viviendo la organización, ya que si por ejemplo, está pasando por una reestructuración muy fuerte, quizás no sería recomendable, por lo que en algunos casos, se sugiere buscar una conversación con el jefe directo o recursos humanos y entender las posibilidades para negociar.
- Realice cálculos: Un aumento de sueldo basado en la inflación significa pedir una cantidad que cubra los gastos básicos fijos, y no un aumento extravagante, por lo que antes de gestionarlo, es importante que contemple cuánto dinero se necesita mensualmente para ello, basado en el IPC.
- Revise el mercado: mire guías salariales u ofertas de la misma posición que se está desempeñando, ya que aportará una mejor visión del panorama salarial.
- Apalánquese de sus metas y logros: Los resultados que se logren demostrar y medir, las mejoras y eficiencia en los procesos que están bajo su responsabilidad, así como las iniciativas que aporten valor a la organización, siempre serán estratégicos al momento de escalar la solicitud de aumento.
No todo es labor del empleado
Según Andrés Alvarado, director ejecutivo de soluciones de reclutamiento en Adecco Colombia, “las empresas deben empezar a revisar sus esquemas de compensación y beneficios y la viabilidad de los incrementos en salarios teniendo en cuenta el IPC, ya que todo esto tendrá un gran impacto en los costos de nómina”.
Los beneficios entendidos como salario emocional también son clave, resaltó Nohora Martínez, otra ejecutiva de Adecco. Por ejemplo, mencionó la modalidad de home office que ha favorecido la calidad de vida de muchos trabajadores o “para quienes operan desde una planta de producción, brindar el acceso a la alimentación en casinos, disposición de ruta o cualquier otro tipo de facilidad, pueden hacer parte del paquete de beneficios que suman valor además de la remuneración económica”.
“La inflación ha generado múltiples impactos, uno de ellos es en el entorno laboral de las empresas que deben cuidar su patrimonio y a la vez, proteger la integridad de sus trabajadores garantizando las condiciones de ley respecto a su contrato y el pago por sus servicios”,
Adecco.
