Bloomberg Línea — Con el ajuste del salario mínimo para 2024, que se decretó en un 12% por parte del Gobierno nacional, no solo se ajusta el valor de algunos bienes y servicios, sino que también se impactan diferentes rubros relacionados a la jornada laboral.
Tras fijar el salario mínimo en COP$1.300.000, sin contar el subsidio al transporte, este incremento tiene también un efecto en el valor a cobrar por parte de los trabajadores, en caso de que realicen labores en horas extra o por cuenta de los recargos laborales a los que tiene derecho.
Estas cuentas se hacen partiendo de la remuneración mensual del trabajador, así como de los horarios y la duración de su jornada ordinaria.
Valor de la hora diurna ordinaria y la hora extra en Colombia 2024
Si se parte de los valores de referencia en 2024, un trabajador debería cumplir con un máximo de 47 horas semanales, teniendo en cuenta que ya está aplicando la reducción de la jornada laboral progresiva que se aprobó en Colombia en la Ley 2101 de 2021. La Ley busca llevar la jornada laboral a las 42 horas semanales en 2026.
Es así como para el caso de un trabajador que devengue un salario mínimo de COP$1.300.000, y que debería hacer un máximo de 235 horas laboradas al mes, el valor de una hora de trabajo en jornada ordinaria llega a los COP$5.531.
Una hora extra diurna, partiendo de la última cifra mencionada y teniendo en cuenta que se debe adicionar un 25% del valor, significará COP$6.915 por hora, mientras que la hora extra nocturna llega a los COP$9.681, al contemplar un 75% adicional del valor ordinario.
Otro valor a contemplar es la hora extra diurna, dominical o festiva, que corresponde al 100% adicional de la hora de trabajo ordinaria. Esto quiere decir que para 2024 el valor es de COP$11.064.
¿Cuál es el recargo nocturno en Colombia en 2024?
El recargo nocturno contempla las labores que realiza un trabajador entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Estas horas se pagan con un 35% adicional, es decir, llegan a los COP$7.468.
En caso de que el recargo nocturno corresponda a labores realizadas en días dominicales o festivos, el pago adicional es de 110%, llegando a los COP$11.617, para un trabajador que devenga el salario mínimo mensual.
Los aportes a salud y pensión con el nuevo salario mínimo 2024
Con el ajuste del 12% a esta remuneración, que tiene incidencia en por lo menos 2,6 millones de personas que devengan este salario, también hay una variación en los aportes a salud y pensión.
La Ley 1122 de 2007 establece que los aportes a salud deberán ser del 12,5% del salario mensual, y de este porcentaje, un 8,5% está a cargo del empleador y el otro 4% al empleado.
En cuanto a la pensión, el valor a cotizar es del 16% de la remuneración, del cual un 12% le corresponde a quien contrata y el otro 4% al trabajador.
Con base en el nuevo salario mínimo que es de COP$1.300.000, al empleado se le descontarán COP$52.000 de pensión (4%) y COP$52.000 de salud (4%), por lo que la remuneración a recibir será de COP$1.196.000.
Sumándole el auxilio de transporte, esta remuneración llega a COP$1.358.000 después de pagar el porcentaje correspondiente a salud y pensión.
