Bogotá — En Colombia se adelantan las discusiones del salario mínimo para 2025. Gobierno, empresarios y sindicatos buscan un acuerdo en el porcentaje de incremento del monto.
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Centros de pensamiento económico como ANIF y Fedesarrollo han dicho que el salario mínimo debe aumentar, máximo, 6%.
Para ANIF se debe pensar en los efectos económicos sobre los trabajadores no representados en la mesa (donde están empresarios, sindicatos y Gobierno) cuando los incrementos del salario exceden la fórmula técnica. Ello, teniendo como base en la proyección de inflación de noviembre y fin de año que hacen, 5,15% y 5%, respectivamente, y los cálculos de un incremento de productividad de 0,78%.
“Aumentos por encima del 6% no solo no están justificados por los fundamentales económicos, sino que pueden seguir ampliando la brecha entre los trabajadores formales y aquellos excluidos de dicha formalidad”, refiere ANIF.
En esa línea, explica que los datos muestran una progresiva concentración de trabajadores en los niveles salariales más bajos. En detalle, el 48,4% de los ocupados percibía ingresos de hasta un salario mínimo en 2015, cifra que aumentó a 53,3% en 2019 y que alcanzó 54,7% en 2023. Un fenómeno que refleja otro de los efectos de los incrementos elevados: trabajadores que antes devengaban salarios por encima del mínimo terminan cobijados por el nuevo salario mínimo.
Con este aumento, el incremento que del salario mínimo, que para 2024 se ubicó en COP$1.300.000, sería de COP$78.000. Con lo que el nuevo salario mínimo se ubicaría en COP$1.378.000.
ANIF también hace referencia al impacto del incremento del salario mínimo, indicando que se distribuye de manera desigual entre las empresas de diferentes tamaños: el 82,5% de los trabajadores cuenta propia ha percibido ingresos inferiores o iguales a un SML en lo corrido de 2024, mientras solo el 17,4% reporta ingresos superiores.
En empresas de entre dos y 10 trabajadores, el 56,7% obtiene ingresos bajo el mínimo, con solo 28,5% superando este umbral. En contraste, en compañías con más de 200 trabajadores solo el 27,7% reporta ingresos de hasta un SML, frente al 72,3% que percibe salarios por encima del mínimo.
Así, entre más pequeñas sean las empresas, mayor es (proporcionalmente) la carga que soportan en términos de costos laborales, evidenciando una clara disparidad en la estructura salarial.
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“El salario mínimo debería aumentar en línea con la inflación, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores formales, y con las ganancias de productividad de dichos trabajadores, para reconocer su aporte a la actividad económica”, enfatiza ANIF, expresando que ambos componentes se reconocen explícitamente en la mesa de negociación del salario mínimo.
