Bogotá — Aunque la reforma laboral que presentó el Gobierno al Congreso aún es un tema por resolverse, los empresarios en Colombia están ultimando los detalles para que a partir de julio comiencen a aplicar la reducción de la jornada laboral que se aprobó en 2021
¿Cuándo se reduce la jornada de trabajo?
La Ley 2101 del 2021 definió que progresivamente la jornada laboral en el país se tenía que reducir hasta las 42 horas semanales y comenzará a regir desde el próximo mes de julio cuando el empresariado del país deba realizar una reducción inicial a 47 horas por semana. Cabe señalar que no se podrá hacer ninguna reducción de la asignación salarial.
“Con la entrada en vigencia de la reducción de la jornada de trabajo, las empresas en Colombia deberán ajustar sus turnos de trabajo a esta nueva realidad, para lo cual, deberán revisar internamente si hay una distribución de las actividades o si asumirán el pago adicional de los recargos establecidos en la ley para tal fin”, aseguró Rafael Guerrero, asociado en Posse Herrera Ruiz (PHR).
El cómo impactará a las empresas la reducción de jornada laboral
Preocupa, además, que en la reforma prevista por el Congreso se quiera eliminar la transición que estableció la ley para obligar a las empresas a realizar la reducción de la jornada en un solo momento.
Ángel Custodio Cabrera, exministro de Trabajo durante el Gobierno de Iván Duque aseguró que “si no hay una modulación, una transitoriedad va a haber una afectación muy grande porque las empresas no están preparadas para esos cambios abruptos. Se debe hacer como lo dejamos previsto en la Ley 2101, que es dando un compás de espera a las empresas para que ajusten sus procesos a una nueva normativa y a unas condiciones que van siendo progresivas año tras año, alterar ese margen puede generar un caos”.
Además, sobre el impacto que tendría la medida en el empresariado Cabrera advierte que “el impacto más grande lo sentirán las empresas más pequeñas, y en especial, los emprendimientos en los que se utilice personal”.
Sobre cómo se debe aplicar la nueva jornada, Guerrero, de Posse Herrera Ruiz, explica que “es importante recordar que esta reducción de la jornada de trabajo no se puede ver reflejada en el incremento de espacios o pausas activas durante la jornada de trabajo, pues la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha señalado que dichos periodos se incluyen dentro de la jornada (salvo la “hora de almuerzo” tal y como lo establece el artículo 167 del Código Sustantivo de Trabajo)”.
Bruce Mac Master, presidente de la Andi, aseguró durante los debates de la ley que definió los cambios en la jornada de trabajo que “El cambio de la jornada laboral va en el sentido totalmente contrario a que debería. Se está encareciendo la creación de empleo, se está afectando la competitividad. Lamentable que no se haya tenido en cuenta eso en el Senado. La responsabilidad que tenemos es grande”.
Además, hay que tener presente que el incumplimiento de la medida puede acarrearles sanciones a las empresas, junto a demandas por parte de los trabajadores a los que no se les reduzca oportunamente la jornada.
“”En caso de que las empresas no adopten esta reducción de la jornada de trabaja, se podrán ver sujetas a reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores o extrabajadores debido a la ausencia de pago de los recargos por trabajo suplementario y adicionalmente, el Ministerio del Trabajo podrá imponer multas y sanciones a las empresas que no cumplan con dicha reducción”, agregó el experto en derecho laboral, Rafael Guerrero, de PHR.
