Bogotá — Buscar el primer trabajo no es una tarea fácil, factores como la experiencia laboral, la escolaridad y las recomendaciones personales y profesionales juegan un papel decisivo.
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De acuerdo con el más reciente informe presentado por el DANE, para marzo de 2024 el dato de desempleo se ubicó en 11,3%, lo que representa un aumento significativo frente al 10,0% del año anterior.
Así, los niveles de desocupación continúan siendo elevados y la tasa se mantiene en dos dígitos, completando siete meses consecutivos de incremento.
Por su parte, el segmento de los jóvenes continúa presentando rendimientos preocupantes, puesto que este informe del Dane evidenció que el desempleo juvenil llegó a 20% en marzo de este año, una cifra ligeramente mayor a la reportada por la misma entidad en el trimestre diciembre 2023 - febrero 2024, cuando se situó en 19,3%.
Frente a esta situación, el sector privado juega un papel esencial en la generación de puestos de trabajo, fomentando la participación juvenil en el mercado laboral. Para conseguir esto, es fundamental que las empresas fortalezcan su reputación como marcas empleadoras, convirtiéndose en lugares atractivos para los colaboradores y ofreciendo una gran propuesta de valor para potenciales empleados.
Diego Montoya, líder de talento humano en Bravo, explicó que constituirse como una marca empleadora es un pilar imprescindible para la atracción del talento, impulsando el crecimiento diverso de la organización. “Hemos visto un potencial en los jóvenes que están iniciando su vida laboral por la proactividad, entusiasmo y visión del mundo que tienen, que son factores indispensables para dinamizar la economía y el crecimiento empresarial”.
Y en esa línea, habló de cinco consejos clave para conseguir empleo en Colombia:
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1. Establecer objetivos claros
Para empezar a buscar empleo es necesario saber qué es lo que busca: teniendo en cuenta su perfil, pregúntese ¿En qué le gustaría trabajar? ¿Cuál sector es de su preferencia para hacerlo? ¿Para qué es bueno y dónde siente que puede explotar mejor sus capacidades? Una vez resueltas estas dudas, establezca metas y pasos, por ejemplo, puede empezar haciendo una lista de aquellas compañías a las que le gustaría postularse.
2. Cree una hoja de vida llamativa
El siguiente paso es sentarse a construir una buena hoja de vida. Según el Instituto Tecnológico de Madrid, un currículo llamativo aumenta las oportunidades de conseguir una entrevista. Para ello, es elemental hacer una pieza llamativa en la que pueda exaltar su experiencia y sus estudios, puede utilizar sitios webs gratuitos que le permitirán desarrollar su CV como una auténtica obra maestra.
3. Utilice las redes sociales
Las redes sociales también son una herramienta vital a la hora de buscar trabajo: actualizar su perfil de LinkedIn e incluir en él toda su experiencia profesional y sus habilidades blandas y duras, activar las alertas de las plataformas de empleo para posibles vacantes e impulsar su red de contactos o amigos para pedir recomendaciones, son algunas alternativas que facilitarán su búsqueda de empleo.
4. Investigar es la clave
Para iniciar un proceso de contratación es importante prepararse con toda la información. Busque en Internet el tipo de área a la que está aspirando, vuélvase experto en la dinámica del negocio al que quiere ingresar, de esta forma podrá estar entrenado para futuras entrevistas a las que pueda ser requerido.
También es relevante que conozco la estructura organizacional de la compañía a la que aspira y los conductores regulares que debe seguir.
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5. Buscar oportunidades que se adapten a su edad
Actualmente, diversas corporaciones están en búsqueda de ingenio joven. Por esta razón, averigüe vacantes en marcas que centren su cultura empresarial en el futuro, ya que allí podrá desarrollar su potencial profesional.
En esa línea, también es importante que aprende a conocer sus habilidades y cómo ponerlas en práctica y al servicio de la organización.
Montoya resaltó la importancia de que las áreas de talento humano adopten en sus estrategias la contratación de personas jóvenes, “ayudándoles a crecer profesionalmente y al mismo tiempo potenciando el desempeño en la compañía, con el fin de generar un impacto positivo en sus resultados”.
